以下口訣需謹記：
面授教學很重要，師資力量要牢靠；
學習氛圍多感受，就業情況得知道；
網絡評價需參考，試聽兩周不能少；
多聽多看多對比，優中選優才最好。
在當下軟文，水軍，虛假宣傳，話術誘惑之下，網上關於IT培訓機構的評價可信度也越來越低，判斷一家機構教學質量的好壞也越來越難。
小青老師以一名過來人、從業者的角度為大家分享幾個客觀實用的判斷標準。
一、面授教學很重要
關於授課模式，小青老師更傾向於面授教學。原因有二：
第一，視頻教學缺乏課堂氛圍，學員與講師互動不足，問題難以得到及時地解決，學習效果會打折扣。
第二，視頻教學的價格並不比面授教學低多少，一般在15000以上。
二、師資力量要牢靠
俗話說，師父領進門，修行在個人。
一名合格的講師要有多年的實戰經驗，要不斷的學習新技術，並且要有豐富的授課經驗，能夠將自己的知識更好的傳授給學員。
師資力量是衡量一個IT培訓機構好壞的重要標準，但是很多機構會包裝講師，忽悠學生。因此，選擇培訓機構，一定要看講師是否靠得住。
三、學習氛圍多感受
如果問培訓學員為啥不自學，估計很多人會回答，自學缺乏學習氛圍。
一個好的環境可以給人帶來好的心情，一個好的學習氛圍可以增加學習的動力。
小青老師認為，良好的學習氛圍是影響學習效果的重要因素，也可以間接反映出一家培訓機構教學質量的好壞。
四、就業情況得知道
就業率和就業質量是反映一家機構是否靠譜的最直觀證據，相信小青老師不說，大家也一定很在意。
但是很多機構只是口頭承諾就業或者在就業方面玩了一些文字遊戲。招生人員為了業績信口開河，為學員開空頭支票，已成為業內常態，輕信了他們最後吃虧的還是我們。
選擇一家機構前，一定要辨別該機構真實的就業薪資和就業承諾。如何辨別？最簡單有效的辦法就是聯繫該機構的老學員，向他們詳細諮詢。
小青老師提示：對那些不問學員基礎條件就敢承諾高薪就業的IT培訓機構需要三思而後行。
五、試聽兩周不能少
百聞不如一見，網上的評價有必要參考，但絕不能全信。
判斷一家機構教學質量的好壞，試聽是必不可少的步驟。小青老師所說的「試聽」，不是讓你傻呵呵地坐那兒聽講師，諮詢師吹牛。聰明的同學會在試聽期間收集自己想要的信息，做出合理判斷，大大降低踩坑風險。
六、多家對比、優中選優
很多同學會吃「不對比」的虧。可能是因為年輕，往往沉不住氣，只接觸一家機構，感覺不錯，就報名繳費了。記住小青老師一句話，多聽多看多對比，優中選優才最好！
