作者：符祝慧
為了做到家務男女平等。日本從本月起實施產後爸爸育兒假，要求男性當四個星期的「奶爸」。（互聯網示意圖）
日本「雙薪」夫妻增加，但育嬰負擔往往都落在女性身上。為了做到家務男女平等，日本從本月開始實施「產後爸爸育兒假」，要求男性當四個星期的「奶爸「。
此外，在延長退休年齡的情況下，日本宮城縣也在勞動準則上加了「爺爺奶奶育嬰假」有薪假期，讓年長員工請假抱孫。
日本正在制度化推動男性育嬰，除了延續原本的育嬰假外，更出台男性產假制度，讓企業給予爸爸們「產假」。這個新制度旨在讓雙薪夫妻靈活地使用假期，達到共同撫育下一代的效果。
據悉，這一制度的推出也在改變日本「男主外、女主內」的保守觀念。原本只能看到掛名「媽媽講座」的育嬰課程表，上個月起都改成了「爸爸媽媽講座」。
21世紀職業基金會去年對千禧一代的日本男女進行的調查顯示，有57.3%的日本職場女性都希望能做到家庭事業兼顧。該基金會說：「有必要優先考慮妻子職業的育兒假方式，這樣才能讓更多婦女安心復職。」
日本育嬰信息網站「Mamali」認為，女性生孩子請假容易，但男職員大多會覺得不好意思連續請四個星期的產假。
上班族平野一飛的太太10月底將誕下第二個寶寶，他說：「我和妻子都在上班。五年前，妻子生第一胎時，我完全沒請假幫忙，結果妻子沒足夠休息，影響健康。這次有了產假制度，我請假就容易多了。」
為鼓勵生育，日本推「育男」標準，以親身帶孩子為榮。圖為2012年「育男」組織「練爸爸」成員。（符祝慧攝）
當局實施男性產假之前，日本糖果公司江崎格力高就已在推行男職員「產休」制度。為防止男職員們拿產假仍居家工作，還禁止請假員工帶公司電腦回家。
一直支持男女參與家庭育嬰的的女董事長早川智子說：「如果能通過產休，滿足男女職員的育嬰願望，我相信這對社會和公司的持續發展會起着正面作用。」
日本處於高齡化時代，當局正在改變育嬰環境，鼓勵人們多生育。此外，提高退休年齡也促使一些縣城自創「爺爺育嬰假」。
宮城縣知事村井嘉浩在9月抱第二個孫子，他那時帶着奶瓶，抱着孫子到辦公室，宣布明年1月起將實施「孫子育兒假」。
他說：「勞動法令決定將員工的退休年齡從60歲提高到65歲，估計年長員工將大增。現在，同祖父母同住的家庭少，祖輩也有必要積极參与撫養孫輩，讓支持育兒世代成為整個社會的責任。」
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