it之家 3 月 26 日消息，據 business insider 看到的一份內部備忘錄顯示，微軟首席人力資源官近日宣布對負責公司逾 22 萬名員工薪酬與政策制定的人力資源團隊進行全面改革。
2025 年 3 月出任微軟首席人力資源官的埃米 · 科爾曼在郵件中表示：「當下，技術、工作方式以及我們的組織架構都在不斷變革。變革的速度已超出我們現有運營模式和決策節奏的適配範圍。如今我們不再需要為追求穩定而擴張，而是要為提升適應能力而發展，並助力確立新的發展節奏。」
it之家注意到，科爾曼公布了其分管部門內一系列人事晉陞與離職安排。郵件稱，微軟首席多元化官林賽-雷 · 麥金太爾將於 3 月 31 日離職。
萊斯利 · 勞森 · 西姆斯將接替麥金太爾，擔任人力資源與文化副總裁一職，其職責「既包括加速人力資源團隊發展，也涵蓋塑造整個企業的文化」。
科爾曼於 2025 年獲此晉陞，此前微軟在去年解僱了 2000 名被認定為績效不佳的員工，並啟動了績效考核與管理流程的改革。她上任之際，整個科技行業正轉向更嚴格的管理模式，不再對員工過度縱容。
在科爾曼的主導下，微軟還推出了全新的每周三天到崗辦公政策。
科爾曼接替了任職多年的人力資源主管凱瑟琳 · 霍根。霍根在該崗位任職 10 年，期間與納德拉圍繞「成長型思維」理念打造了一套全新的職場管理體系。2025 年 3 月，霍根出任戰略與轉型辦公室執行副總裁。
此次最新的人力資源高層調整，正值微軟致力於徹底重塑人工智能時代的產品研發與資金投入模式。微軟已整合其 copilot 人工智能工具相關團隊，並任命了新的負責人，同時讓人工智能首席執行官穆斯塔法 · 蘇萊曼專註於去年 11 月成立的人工智能超智能團隊工作。此外，微軟近期還提拔了新的高管，接手即將退休的拉傑什 · 賈哈負責的 office、teams、windows 等業務，賈哈是微軟任職時間最長的高管之一。
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