【來源：都市快報】
4月23日，2026第十屆萬物生長大會上正式公布了2026「浙江獨角獸企業名單」，共58家企業入選。
海亮科服成功躋身2026浙江獨角獸企業榜單，成為全國首家專註賦能學校的教育科技獨角獸企業、浙江首家教育科技領域獨角獸企業。
將時間軸拉長，獨角獸榜單的變化也是產業經濟變遷的微觀縮影。從早期的消費互聯網、金融科技，到如今人工智能、具身智能、新能源等底層技術企業的集中爆發，獨角獸的行業底色正在增添更多「未來」的色彩。
上周成為「杭州六小龍」第一股的群核科技（酷家樂），2019年率先成為杭州獨角獸企業。2023年，強腦科技晉級獨角獸梯隊。2025年，DeepSeek、遊戲科學、宇樹科技同時進化成為獨角獸企業。
綜觀2026年獨角獸企業榜單，浙江逐漸形成底層技術突破與應用層創新雙向生長的城市產業新骨架。市場對獨角獸的估值體系也已發生轉變，從看重商業模式的爆發力，轉向評估企業的核心技術壁壘及其產業應用覆蓋能力。
如今，獨角獸企業正從市場參與者進化為行業價值鏈的共建者。
比如，DeepSeek通過技術降低開發成本提升AI推理能力並開源賦能千行百業，海亮科服「智慧教育+生涯科技」的雙引擎，構建貫穿課堂到升學全過程的教育服務體系，宇樹科技為具身智能行業打響市場，強腦科技的非侵入式腦機接口加速市場從早期探索邁向產業化進程。
2026政府工作報告再提，構建促進專精特新中小企業發展壯大機制，培育獨角獸企業。對於杭州而言，隨着人工智能等技術的持續突破，關於「未來」的想像不僅是單點技術創新，也是技術應用對現實場景的重塑。
教育作為重要的民生場景，長期以來具有複雜度高、標準化程度低、個性化需求高等特點。AI在教育中的價值，並非單點效率提升的加法效應，而是多個場景協同、多種資源配置的乘數效應。
作為浙江教育科技領域的首家獨角獸企業，海亮科服驗證的不僅是某一解決方案的可行性，也是一種在數智化時代教育「系統性基礎建設」的可行路徑：以學校為入口，將智慧教育產品與服務嵌入教學與管理體系，同時向學生成長與發展環節延伸，形成貫穿學習全過程的生涯科技服務鏈條。
在校園場景，海亮科服將AI嵌入到課堂教學、教師發展、學生成長和學校管理等關鍵環節，「課前-課中-課後」全過程貫通，讓課堂變成一個「動態反饋系統」，推動教學從經驗驅動走向數據驅動。同時，通過「科技+服務+成果」的交付模式，海亮科服將技術能力與教研支持、教師培訓和管理機制設計結合起來，降低學校使用門檻，使最佳實踐通過AI能夠在更大範圍穩定運行。目前相關方案已在全國200多個區縣落地，正在實現從「單校試點」到「區域級落地」的跨越。
而在校外，基於自主研發的「e生涯大模型」，海亮科服將服務邊界從課堂延伸至學生的長期發展環節，大模型為學生提供精準的自我認知診斷與升學路徑諮詢與規劃，平台構建「決策支持+服務承接」的服務平台。
通過校內場景建立穩定入口與數據決策，再延伸至校外學生端擴展長期服務價值，構成海亮科服內在聯動的「場景型服務網絡」體系，最終實現「技術、場景理解與服務交付」一體化的綜合能力。
2026年4月2日，教育部等五部門聯合印發《「人工智能+教育」行動計劃》，提出推動智能技術與教育全要素融合、全過程貫通、全場景覆蓋。海亮科服也在探索並驗證：AI如何從效率工具，轉變為教育體系中的基礎能力。
《中國獨角獸企業發展報告（2026）》指出，獨角獸企業的價值評估體系正由預期驅動轉向能力導向，其核心在於技術能力的可驗證性與產業化水平。而在教育這一長期複雜場景中，誰能夠建立「科技-場景-服務」的閉環能力，誰就更有可能在產業重塑過程中，確立自身的長期價值坐標。
橙柿互動·都市快報記者 張錢
通訊員 方靜怡
編輯 潘俐
審核 張倩 金立鵬
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