文/劉亮
今年以來，中國多家大型企業接續發力，為就業市場保駕護航。
擴大就業招聘 加強重點群體就業支持
高校畢業生等青年群體是就業工作的重中之重。不少企業發聲，計劃擴大就業招聘規模，發揮就業「蓄水池」作用。
記者日前從華為技術有限公司獲悉，華為今年擬招聘優秀應屆畢業生一萬餘人，相較於2024年預計實現兩位數增長。此外，華為還推出涵蓋開發、測試、前沿技術探索、財經等領域的實習生項目，全年計劃培養5000餘人，為高校學子搭建產學融合的成長階梯。
互聯網大廠騰訊也有大動作。今年4月該公司宣布啟動「史上最大就業計劃」。其中，2025年將校招1萬名實習生，開放的校招崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位，多方位滿足各領域人才就業需求。
阿里巴巴集團今年2月啟動春季2026屆實習生招聘，開放超過3000個崗位。本屆春招面向2025年11月至2026年10月畢業的海內外應屆畢業生，招聘崗位類型包括研發、算法、技術、安全、策劃等，畢業生可同時投遞多個意向崗位。
創造就業新增量 完善新就業形態保障
網約配送員、網約車司機、網絡直播……隨着互聯網技術應用和數字經濟發展，中國湧現出不少新就業形態，拓展了中國職業圖譜，創造了就業新增量。
記者從短視頻直播平台快手方面了解到，截至2024年底，快手平台共帶動4320萬個就業機會，催生174個新職業。據有關機構測算，直播電商gmv（商品交易總額）每增加1億元，可帶動就業崗位增長約1200人，展現出強勁的就業帶動作用。其中，一個直播間帶動30多個新職業，帶動上下游產業鏈上萬就業。
在人力資源和社會保障部去年發佈的新職業、新工種中，網絡主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個職業來自「直播賽道」，亦體現了短視頻直播平台在催生新職業方面的作用。
近年來，平台企業也在完善新就業形態權益保障。記者從京東集團獲悉，自2025年3月1日起，京東開始為京東外賣全職騎手繳納五險一金，為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入不會因為繳納五險一金而減少。
多維賦能築人才高地 推動人才與發展雙向奔赴
「人才是企業長青的基石，吸引人才的同時，更要用好人才。」福耀集團人才配置與發展部有關負責人說。據悉，該集團構建多元化學習場域和立體式人才培養體系，為員工成才成長賦能，如其線下實訓體系形成「集團管理學院+子公司培訓中心+產線實訓基地」三級支撐網絡等。
今年以來，福耀集團通過在安徽合肥和福建福清建設新項目基地，累計新增就業6750人。其中，不僅包括一線技術工人，還涵蓋產品設計、研發技術、設備技術等專業技術崗位。據悉，這種階梯式人才供應鏈，既滿足了新項目產能擴張需求，也為企業持續創新儲備了核心力量。
作為安徽能源安全保障的「省級隊」，皖能集團也扛起國有企業的「擔子」。
從打造省級碳中和、新能源與節能環保母子基金群，到投資布局「疆電入皖」，新疆江布、英格瑪電廠投產運營，再到集聚專業人才科技攻關……一個個新項目的落地、新技術的突破，不僅推動企業發展，也激發新的人才需求，釋放了崗位需求的潛力。
據皖能集團相關負責人介紹，2023年以來集團已累計吸納各層次人才1000餘人，在持續做好穩就業、保就業、促就業工作的同時，不斷鞏固充實人才池，推動人才與發展雙向奔赴、相互成就。
