防走失，電梯直達
安全島報人劉亞東A來源：新智元
作者：犀牛
【導讀】人工智能的崛起正在重塑科技行業的就業版圖。
從美國程序員就業人數跌至1980年以來最低，到亞馬遜計劃裁掉1.4萬管理崗位節省數十億美元，AI的影響已不再是遙遠的預言，而是眼前的現實。
美國程序員的就業人數已跌至1980年以來的最低水平!
那可是互聯網存在之前的好多年了。
1980年，「吃豆人」（Pac-Man）遊戲剛剛風靡全球。
亞馬遜還沒開始在線上賣貨，蘋果還沒有出售它的iPhone。
更別提在互聯網和移動互聯網時代成長起來的一眾科技公司了。
然而，那時美國的程序員數量竟然比現在還多！
1980年，程序員有超過30萬人，到了2000年代初的互聯網泡沫時期更是達到了70多萬人的頂峰，但如今已縮減了一半左右。
相比之下，美國整體就業人數在這45年間卻增長了近75%。
根據美國勞工統計局的人口調查數據顯示，美國程序員就業人數下降的這一趨勢與OpenAI推出ChatGPT的時間相吻合。
程序員就業人數在ChatGPT推出後急劇下降，已回到1980年以來的最低水平
不過，在美國，程序員和軟件開發是兩個概念。
軟件開發者通常負責程序員與工程師之間的溝通協調，以及設計定製解決方案，他們的工作職責比專註於寫代碼的程序員更加廣泛。
據預測，從2023年到2033年，軟件開發類工作將增長17%，而程序員崗位將減少約10%。
自2023年以來，程序員的年均就業人數驟降了27.5%。這與OpenAI推出ChatGPT的時間高度吻合。
ChatGPT上線後，人們很快發現即便不懂編程，通過自然語言溝通，它也能幫助你處理編碼任務。
程序員崗位下降與AI工具興起之間的相關性，使得一些專家認為，這項新技術可能已經開始讓一些程序員失去了工作。
布魯金斯學會的科技與職場創新研究員Mark Muro表示：「不用過於恐慌，但程序員失業人數激增，確實有點像是AI對勞動力市場產生的早期明顯影響」。
AI真的在搶程序員的飯碗嗎？
事實上，已經有一些公司承認AI對他們的招聘和裁員決策產生了影響。
以先買後付著稱的Klarna公司去年與OpenAI合作推出聊天機械人後，暫停了招聘。
該公司聲稱他們合作開發的這個聊天機械人完成了700名全職員工的工作。
不過，該AI機械人做的是客戶諮詢服務，而不是工程類的事情。
Klarna發言人表示：「我們很幸運公司業務仍在增長。對Klarna而言，AI幫助我們在不大規模增加員工數量的情況下，更快速地擴張業務。」
這一切的變化可能只是個開始。
今年1月，Meta首席執行官Zuckerberg表示，AI已經可以勝任一些中級工程師的編碼工作。
Anthropic公司的CEO Dario Amodei預計AI可完成高達90%的代碼。
不過，也有不少人認為這種變化未必對程序員不利。
IBM首席執行官Arvind Krishna就表示，即使AI能夠自動化一些編碼任務，但人類程序員依然必不可少。
他預計未來AI可能只承擔20%到30%的代碼編寫工作。
Krishna強調，複雜的任務仍需要程序員親自完成，而AI則可以幫助程序員消除過去那些簡單但耗時的重複性工作，從而提升生產效率，並最終促進企業業績的提高。
Krishna上周在SXSW大會的一次討論中表示：「歷史經驗表明，最具生產力的公司將贏得更多的市場份額，這讓它們能夠提供更多的產品，從而進一步擴大市場優勢。」
AI能力的進步使得普通人與職業程序員之間的差距正在不斷地減小。
最近網上就掀起了一股AI編碼熱潮，很多網友通過Vibe Coding製作出了非常精美的遊戲和3D模型。
這在前幾年根本就無法想像。
就在前幾天，OpenAI首席產品官Kevin Weil也拋出驚人預測，2025年AI在編程領域將永遠超越人類。
不管怎麼說，隨着AI模型能力越來越強，程序員到了必須面對職業轉型的時候了。
亞馬遜大裁員
在AI的強力衝擊下，不僅程序員的日子不好過，大科技公司的管理崗也不能倖免。
就在剛剛，亞馬遜爆出計劃在2025年初裁掉大約1.4萬個管理崗位，每年省下21億到36億美元。
這意味着亞馬遜全球管理層人數會減少13%，從10.577萬人縮減到9.1936萬人。
這次裁員還是在亞馬遜剛剛裁掉通訊和可持續發展部門員工之後進行的，目的是精簡運營和重組團隊。
據Business Insider報道，這次裁員是首席執行官Andy Jassy簡化決策、加快流程戰略的一部分。
上個月，Jassy宣布到2025年第一季度末，要把普通員工和管理者的比例提高至少15%。
他強調，減少管理層級可以讓運營更順暢，避免被官僚作風拖後腿。
摩根士丹利在周四的一份報告中預測，亞馬遜的計劃可能到明年初砍掉大約1.3834萬個管理崗位，每年節省21億到36億美元。
這個數據是基於管理崗位占亞馬遜員工總數7%的假設估算出來的。
為了配合這個計劃，亞馬遜還推出了一個「官僚主義熱線」，鼓勵員工指出那些拖慢工作效率的低效流程。
管理層重組也是Jassy策略的關鍵部分，目的是減少員工和領導層之間的層級。
管理者被要求增加直接下屬人數，限制高層招聘，並重新審查他們的薪資結構，以支持更加精簡的管理模式。
亞馬遜曾在2022年和2023年裁掉了超過2.7萬個崗位，這次裁員是之前成本削減行動的延續
他們還砍掉了一些不賺錢的項目，比如「先試後買」的服裝服務和實體店快速配送服務。
在疫情期間時，亞馬遜的員工隊伍曾暴漲，到2021年底超過了160萬人，相比2019年底的79.8萬人翻了一倍多。雖然之後人數有所下降，但公司仍在調整人員數量。
今年早些時候，亞馬遜要求員工每周在辦公室工作五天。
有些人還被要求搬到指定的辦公中心，導致一些不願搬家的人選擇離職。
亞馬遜的裁員跟谷歌、英特爾、特斯拉等公司削減上萬員工的舉動一致。
據跟蹤科技行業裁員的網站Layoffs.FYI統計，今年到目前為止，已有81家科技公司裁掉了2.2692萬個崗位。
網站地址：https://layoffs.fyi
從程序員人數的驟減到亞馬遜管理層的裁員，我們正站在一個轉折點上。
未來，人類與AI的協作或許會催生出全新的職業格局。
有一點可以確定：只有適應變化的人，才能在這場技術風暴中找到自己的立足之地。
參考資料：
https://fortune.com/2025/03/17/computer-programming-jobs-lowest-1980-ai/
https://techstartups.com/2025/03/17/Amazon-to-lay-off-14000-managerial-positions-to-save-3-5-billion-annually/#:~:text=Amazon%20is%20set%20to%20cut,managers%20from%20105%2C770%20to%2091%2C936
