在德國杯第二輪，多特蒙德輸給了沃爾夫斯堡。從德甲媒體的說辭來看，黃黑軍團的內部很混亂，管理層已經準備出售核心球員了。前德國國腳弗林斯談論了老東家的問題，他覺得球隊的根本問題出在管理層，體育總監凱爾幾乎不作為，俱樂部沒有應對矛盾和內訌的心理準備。弗林斯表示：凱爾的作用微乎其微，他曾經是優秀的球員，多特蒙德的領軍人物，但是他進入了管理層，就出現了「在其位不謀其職」的問題。在弗林斯看來，凱爾更像是球隊的形象大使、新聞發言人，真正需要他處理的事情無法解決，而且在引援的層面，凱爾的作用也可以忽略不計。
弗林斯認為，國米體育總監馬羅塔才是這個職位的榜樣，他在引援、溝通方面的工作到位，不像某些體育主管那樣敷衍了事。也就是說黃黑軍團體育總監的作用微乎其微，無法維護看俱樂部的團結，才是目前多特蒙德全線潰敗的主要原因。關於沙欣下課的呼聲也很高，弗林斯表示，之所以管理層還要力挺這位少帥，那是因為凱爾根本找不到其他人選——沙欣的代替者很難找。首先，多特蒙德不是有錢的隊伍，他們戰績不好的時候，真的沒有人來接盤。曼聯的成績也不好，但是好歹他們的董事會有錢，還能尋找代替者。
在黃黑軍團財務實力不怎麼樣的情況之下，沙欣的代替者當然很難找。有些人會說，凱爾臉皮厚一點把泰爾齊奇情回來不就行了嗎？實在不行，打感情牌讓克洛普來救急一下。弗林斯對此進行了分析——泰爾齊奇出現在南看台上面，並不等於他與管理層的關係已經修復，畢竟雙方剛剛分開。至於渣叔回歸威斯特法倫的說法太遙遠，他頂多給老東家一些建議，那麼新帥真的很難找。更何況，即便是泰爾齊奇或克洛普願意回歸，他們是否能迅速填補沙欣離開後留下的教練空缺，也是一個大大的未知數。多特蒙德需要的是一位既能理解球隊傳統，又能帶領球隊走出低谷的教練，這樣的要求在現今足壇並不容易滿足。
市場上那些被證實有能力且願意接手多特蒙德的教練，大多對薪資和轉會預算有着不低的要求，而這正是多特蒙德所缺乏的。他們必須在有限的資源內做出最佳選擇，這無疑加大了選帥的難度。多特蒙德在德國杯淘汰出局之後，德甲媒體報道布蘭特、埃姆雷詹被允許離隊，據說管理層對這些領軍人物的表現不滿意，他們無法在球隊進入逆境的時候，率隊力挽狂瀾。弗林斯認為，這就是凱爾作用微乎其微的體現，董事會把本該屬於體育總監、助理教練的工作，分攤到幾位資格比較老的球員身上。
弗林斯強調，凱爾的這種做法，無疑進一步削弱了管理層在球隊中的權威性和決策效率。弗林斯強調，一個健康的俱樂部架構，需要清晰界定每個人的職責與權力，而不是在關鍵時刻依賴一群球員的臨時「救火」。他呼籲多特蒙德的高層應重新審視現有的管理體系，重新構建一個以專業體育總監為核心，能夠迅速響應市場變化、精準引援，並在球隊內部營造團結氛圍的領導團隊。一旦體育主管的作用微乎其微，這個職位形同虛職，那麼球隊就有可能面臨崩塌。筆者球後也同意這種說法，體育主管的責任不能轉嫁給球員。
此外，弗林斯還提到，真正的領導者應能在逆境中激發球員的鬥志，而非僅僅作為形象代表。他建議多特蒙德應尋找那些具備戰略眼光、強大執行力以及深厚人脈資源的體育管理者，像馬羅塔那樣，能在轉會市場上慧眼識珠，同時在更衣室內樹立威信，確保球隊在任何情況下都能保持凝聚力和戰鬥力。凱爾在這方面的作用也可以忽略不計，這種干正事微乎其微的主管，一定需要改變。總之，多特蒙德若要走出當前的困境，就必須從根本上解決管理層的問題，讓專業的人做專業的事，只有這樣，才能重拾昔日的輝煌，再次成為歐洲足壇不可忽視的力量。
