看到這樣一個消息：我省（福建省）部分省直單位、中直單位駐閩機構接收軍轉幹部競爭上崗考試順利進行。
報道說，按照「公開職位、競爭上崗」辦法，與省軍區轉業辦、省考試中心等有關單位共同做好崗位徵集、報名審核、考場布置、試卷交接、監考保障、閱卷計分和成績公布等工作，並採用「筆試成績+功績量化分×20%=競爭上崗總分」的方式計分，確保軍轉幹部競爭上崗公開、公正、公平。
競爭上崗？我想起了一個粉絲的留言。
粉絲是一名退役士兵，他希望退役士兵的安置中也應該有競爭上崗的安置方式，這樣可以給他們更多的機會，有逆襲的可能。
戰友的期待也是情理之中。
《軍隊轉業幹部安置暫行》明確：
對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。
既然軍轉幹部可以，退役士兵也就期待退役士兵也可以。
然而我查閱了相關資料，目前為止還未見到有任何地方採取競爭上崗的方式開展退役士兵的安置的報道，只有轉業軍官安置時有地方採取這種方式。
所以退役士兵競爭上崗安置，估計難度大，一時半會也就不會開展實施了。
為什麼一時半會也就不會開展實施？
從競爭上崗的特性上就可以知道。
退役軍人的競爭上崗有這樣幾個特點：
1.數量少。
所以《辦法》中是「有的崗位」的表述。
2.地方少。
也就是這樣的方式，能夠實時想着實施的地方不是很多，不管是軍官還是士兵。
3.崗位少。
競爭上崗的崗位，必定不是一般普通的崗位，而會是比較特殊的崗位。
對專業能力、工作經歷等會有一定的要求，所以這樣的崗位不會多。
4.機會少。
因為崗位特殊，自然不會年年都有，也不是每年都有機會去競爭。
5.要求高。
既然可以競爭，必定要有競爭的內容和標準。
而這些標準內容，恐怕會讓很多戰友望而卻步，或者說沒機會報名。
不能不說競爭上崗不好，但是我感覺即使有了這樣的競爭上崗，即使未來競爭上崗可以推廣和常態化，估計惠及的範圍和體現的價值，實在有限。
而對於退役士兵的安置來說，目前根據《退役士兵安置條例》《退役軍人安置條例》（徵求意見稿）的規定，還沒有明確可以實施。
這就意味着暫時這種方式還不會推廣和推行，還是要執行不考試按照檔案積分選崗的方式進行。
競爭上崗是有一定的優勢和特殊價值的，如果這種方式能在軍官安置中得到認可，能夠積累一定經驗，恐怕未來退役士兵安置中也不是說不可以，值得期待，還需要等待。
期待的同時，我們還需要明白競爭上崗的核心和落腳點。
它絕不是給大家一個崗位去搶去拼，而是用這種方式實現退役軍人和崗位的最優化組合，實現資源的最優化配置。
而最優化前提，其實還是你要有這樣的競爭能力，有這樣的競爭資本才行。
而這些崗位的標準要求，必定不會很低，這就對有競爭意願的戰友提出了更高的要求：要有金剛鑽，才能有獲勝的希望。
所以無論未來退役士兵是否有競爭上崗，未來什麼時候可以實施，我想個人的能力素質是競爭的基礎，也是競爭成功的本錢。
不然一切都是枉然。
