近日，據《半月談》報道，在基層工作中，考核指標泛濫、導致幹部負擔過重、形式主義蔓延的情況仍在一些地方存在。此類現象使基層幹部不得不將大把時間花費在繁瑣的文書工作中，嚴重影響了其工作效率與狀態。
在某些情景下，考核指標的壓力，使基層過度重視留痕，諸如理論宣講等工作，不再是為了服務群眾、將政策宣傳到位，而變成了滿足考核的刷分工具。
據報道，在考核指標的驅動下，一些地方不得不特地分派人手，專門從事填表報材料工作，這些工作人員往往是年輕幹部，他們被戲稱為「表哥」「表妹」，看似調侃的語調背後，充滿了無可奈何的苦澀。
此類形式主義之弊，不僅影響了基層治理的實效，也關乎青年幹部的成長與發展。
在基層，一些幹部可能不可避免地陷入「表哥」「表妹」的稱謂中，這種關係網絡往往是權力交織和親情糾葛的交匯點。然而，這樣的親情關係究竟對基層幹部的工作產生了怎樣的影響？他們是否還有足夠的工夫去真正做實事？這是一個值得深入思考的問題。
首先，親情關係的形成可能使基層幹部面臨著更多的複雜利益糾葛。作為「表哥」「表妹」，基層幹部可能難以擺脫家庭成員的期望，可能被牽扯進親戚之間的矛盾。在履行職責的過程中，他們可能需要在親情和公事之間做出選擇，這無疑增加了工作的難度和複雜性。
其次，親情關係可能影響基層幹部的決策和公正執行職責的能力。在處理事務時，如果與親戚有牽扯，基層幹部可能會面臨公正與私情的矛盾。為了避免得罪親戚，他們可能不得不在推動實事之間躊躇徘徊，這勢必影響到基層事務的高效辦理。
然而，這並不意味着所有「表哥」「表妹」關係都是消極的。親情關係也可能成為基層幹部的社會支持網絡，為他們在工作中提供更多資源和幫助。關鍵在於如何在權力與親情之間找到平衡點，確保工作的公正性和高效性。
在這種背景下，基層幹部需要思考如何規範自己的家庭關係，避免權力濫用和職務失范。政府部門也需要建立更加完善的監管機制，確保基層幹部能夠在沒有私人利益干擾的情況下，更專註於解決實際問題，推動基層事務的發展。
總體而言，基層幹部淪為「表哥」「表妹」並非問題的根源，關鍵在於如何在這樣的關係網中保持清醒頭腦，保持對工作的獨立性和責任感。通過合理規範親情關係，基層幹部有望更好地服務基層群眾，真正做到實事求是。
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