上高街道：聚焦「三個導向」 賦能人才高質量發展

近年來，泰山區上高街道黨工委高度重視人才隊伍建設，牢固樹立黨管人才的原則，貫徹落實全區人才工作推進會議精神，緊緊圍繞「讓人才引得來、用得好、留得住」這條主線，匯聚廣大人才資源，助推街道經濟高質量發展。

聚焦需求導向，讓人才「引得來」。圍繞項目引才。下好「人才強企」先手棋，目前街道現有國家級專精特新「小巨人」企業3家、省級「專精特新」中小微企業12家、省級「瞪羚」企業5家、國家級單項冠軍企業1家，全市工業領軍50強企業3家。街道聚焦重點企業發展，積極匹配適合企業發展項目，及時掌握人才需求，確保「企業項目部署到哪裡，人才工作就跟進到哪裡」。注重常態引才。街道層面抽調6名人員成立人才工作專班，依託村社區人員力量對轄區進行地毯式摸排，結合街道重點工作，街道「掃樓掃街」專項治理行動、國家衛生城市創建入戶宣傳契機，理清轄區人才底數，紮實做好人才信息採集工作。截至目前，共摸排出青年人才647名，其中碩士應屆畢業生40名，本科生225名。依託高校引才。創新人才培養機制，積極鏈接駐地單位資源，進一步強化校地合作，與山東農業大學馬克思主義學院建立合作關係，參與制定專業人才培養方案，確定人才培養定位與目標，完善人才培養質量標準，明確人才培養知識結構，構建校地合作共建共贏新格局。

聚焦實效導向，讓人才「用得好」。落實政策，讓人才放心干。突出在一線選拔使用幹部，強調幹部「能」和「績」，將實績突出的幹部選出來、用起來，加大容錯免責力度，打破「洗碗」效應，按照「三個區分開來」要求，激勵幹部隊伍銳意改革、大膽工作，切實做到「為擔當者擔當，為負責者負責，為幹事者撐腰，讓有為者有位」。強化激勵，讓人才放開干。為人才鬆綁，讓人才有更多創業機會、更大幹事舞台、更廣發展空間。繼續強化人才激勵機制，優化人才發展環境，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，更大範圍匯聚英才，不斷開創人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。搭建平台，讓人才放手干。用好上高商會等平台，強化人才政策推介，發揮企業家信息多、人脈廣的優勢，主動靠上提供服務，以人才交流推介會、行業交流會等方式促進人才溝通與交流，推動積極引進高層次人才。

聚焦服務導向，讓人才「留得住」。搭造築巢引鳳的「梧桐樹」。上高街道黨工委堅持以區級層面統籌、街道層面具體落實、企業按照政策申報為基本原則推動惠才政策落實落地，主動提高站位、靠前謀劃，為人才引育營造良好生態環境。選取北上高東苑8號樓128套房間，打造「北上高藍領公寓」。按照專家人才單身和家庭居住不同需求，建有90—110平方米多種戶型，所有公寓全部精裝修，專家人才可拎包入住。當好服務企業的「店小二」。創新「1+1+N」服務模式，開展「規上企業大走訪」「我為企業辦實事」「企業家懇談會」等系列活動，助力轄區企業提質發展。截至目前，累計走訪企業3148次，組織開展企業座談會近30次，收集涉及用地、融資、環保等問題建議50餘項。夯實後顧之憂的「壓艙石」。對於高層次優秀人才繼續教育、生活就醫、子女入學、住房保障、家屬工作等方面提供便利，為創新創業項目落地、成果轉化、產品初試、產業化等提供「直通車」服務，用真心真情留住人才，讓他們感受到家鄉的溫暖。

下一步，街道黨工委將在人才平台作用發揮、高層次人才引進上下功夫、做文章，堅持日常工作不掉線、特色工作有成效、重點工作穩攻堅，進一步充實高層次人才隊伍力量，為轄區企業高質量發展提供堅實的人才支撐。

（大眾日報·大眾新聞客戶端記者 曹儒峰 報道）

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