隨着溫度越來越高
這筆錢也馬上要到賬了！
下個月起
大家可以領防暑降溫費啦
連發4個月的那種！
根據2022年《河南省人力資源和社會保障廳關於保障高溫作業勞動者有關權益的通知》：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標準由原每人每工作日10元調整為每人每工作日15元。高溫天氣作業高溫津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。
具體哪些人可以領取高溫津貼呢？
鄭州市勞動保障監察舉報中心負責人曾介紹說：「根據行業特點，主要是集中在戶外工作人員，比如建築工地的農民工，還有快遞員。」
河南切實加強高溫天氣勞動者權益保障
2023年6月26日，河南省人力資源和社會保障廳發佈關於切實加強高溫天氣勞動者權益保障的緊急通知，其中提到：
（一）嚴格執行夏季高溫天氣作業時間規定。用人單位要結合作業特點和具體條件，合理安排和調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外），當日應當停止露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）落實高溫津貼。要嚴格落實《關於保障高溫作業勞動者有關權益的通知》（豫人社規〔2022〕8號），按照規定標準和形式發放高溫津貼，納入用人單位工資總額，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
（三）完善防暑降溫措施。用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環境。要對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時協商調整工作任務，要對出現中暑等癥狀的勞動者立即採取相應救治措施，必要時及時送醫治療，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
