「表哥」「表妹」對基層幹部的工作影響有多大?

2023年12月11日18:58:13 國際 1405

近日,據《半月談》報道,在基層工作中,考核指標泛濫、導致幹部負擔過重、形式主義蔓延的情況仍在一些地方存在。此類現象使基層幹部不得不將大把時間花費在繁瑣的文書工作中,嚴重影響了其工作效率與狀態。

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在某些情景下,考核指標的壓力,使基層過度重視留痕,諸如理論宣講等工作,不再是為了服務群眾、將政策宣傳到位,而變成了滿足考核的刷分工具。

據報道,在考核指標的驅動下,一些地方不得不特地分派人手,專門從事填表報材料工作,這些工作人員往往是年輕幹部,他們被戲稱為「表哥」「表妹」,看似調侃的語調背後,充滿了無可奈何的苦澀。

此類形式主義之弊,不僅影響了基層治理的實效,也關乎青年幹部的成長與發展。

在基層,一些幹部可能不可避免地陷入「表哥」「表妹」的稱謂中,這種關係網絡往往是權力交織和親情糾葛的交匯點。然而,這樣的親情關係究竟對基層幹部的工作產生了怎樣的影響?他們是否還有足夠的工夫去真正做實事?這是一個值得深入思考的問題。

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首先,親情關係的形成可能使基層幹部面臨著更多的複雜利益糾葛。作為「表哥」「表妹」,基層幹部可能難以擺脫家庭成員的期望,可能被牽扯進親戚之間的矛盾。在履行職責的過程中,他們可能需要在親情和公事之間做出選擇,這無疑增加了工作的難度和複雜性。

其次,親情關係可能影響基層幹部的決策和公正執行職責的能力。在處理事務時,如果與親戚有牽扯,基層幹部可能會面臨公正與私情的矛盾。為了避免得罪親戚,他們可能不得不在推動實事之間躊躇徘徊,這勢必影響到基層事務的高效辦理。

然而,這並不意味着所有「表哥」「表妹」關係都是消極的。親情關係也可能成為基層幹部的社會支持網絡,為他們在工作中提供更多資源和幫助。關鍵在於如何在權力與親情之間找到平衡點,確保工作的公正性和高效性。

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在這種背景下,基層幹部需要思考如何規範自己的家庭關係,避免權力濫用和職務失范。政府部門也需要建立更加完善的監管機制,確保基層幹部能夠在沒有私人利益干擾的情況下,更專註於解決實際問題,推動基層事務的發展。

總體而言,基層幹部淪為「表哥」「表妹」並非問題的根源,關鍵在於如何在這樣的關係網中保持清醒頭腦,保持對工作的獨立性和責任感。通過合理規範親情關係,基層幹部有望更好地服務基層群眾,真正做到實事求是。

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