加拿大統計局表示，到2022年，已有超過30萬加拿大人退休，老齡化工人的集體退休從而導致持續的勞動力短缺。加拿大各類企業為應對這樣的情況紛紛改變招人要求，高技術高學歷統統不要了，甚至零經驗都行。
據CBC新聞報道，幾個月前，木工和園藝商店Lee valley tools在其渥太華總部外張貼了招聘標語，上面寫着反映公司招聘的重要轉變：「無需經驗」。
該公司在加拿大各地設有零售店，並在渥太華設有製造部門，而他們現在正急需員工。
Lee valley以吸引零售業的老年工人而聞名，但疫情導致該公司兩極化的情況越發嚴峻。一頭是疫情造成了員工的退休潮。一頭又是人們逐漸在獨自生活中加深了園藝和木工等愛好，對其產品的需求的增加。
該公司的首席執行官傑森·塔斯 (Jason Tasse) 甚至被迫求助於僱用他執教的當地冰球隊的球員來完成訂單。
隨着限制的解除，該公司決定製定一項長期戰略。他們會付出更多，提供更好的福利，增加輪班的靈活性，並投資於培訓那些尚未在所需領域培養技能的人。
塔斯說：「我們放棄了大多數傳統的招聘做法和協議，過去，他們會告訴潛在員工我們期望什麼樣的時間表，以及需要哪些特定的技能和能力。而現在，我們會說『這些都不重要了』。」
BMO銀行高級經濟學家羅伯特·卡維奇（Robert Kavcic）表示，加拿大各地的企業和組織都在進行類似的改變。許多行業的公司在面臨封鎖後對服務的高需求和緊張的勞動力市場的情況下，重新調整了招聘方式。
卡維奇承認勞動力緊縮背後有許多不同的原因，但他說，最大的一個因素是加拿大的嬰兒潮一代（1946-1964年）已經開始集體退休。疫情的工作條件和強勁的股市可能會激勵一些人提前離開，「但無論是現在還是未來幾年，這都是即將到來的事情。」
事實上，根據加拿大統計局的數據，截至2022年，已有超過300,000名加拿大人退休，高於去年的233,000人。更重要的是，接近退休年齡的人數比以往任何時候都多，大約五分之一的加拿大工作年齡在55至64歲之間。平均退休年齡為64歲，這意味着更多的加拿大人將離開工作崗位。
即使是尚未看到大量退休的僱主也開始提前計劃。隨着公寓和其他建築項目的增加，多倫多市現在急需工程師、城市規劃師和其他工人。
上個月，市政府發起了一場招聘活動，選擇在TikTok和Instagram上發佈視頻，呼籲申請多倫多水務公司在廢水處理等領域的職位。本質上這就是為了吸引更多的年輕人。
城市發言人布拉德羅斯表示：「人們要退休，人們要搬家。所以我們需要繼續保持人力這條管道暢通。」
他說，除了社交媒體上的招聘活動外，該市還實施了其他策略來吸引和留住新員工。
其中包括與當地大學合作招聘工程專業畢業生，並通過與專註於包容性招聘的非營利機構合作來利用就業不足的人群，任何「吸引願意留下並在組織中成長的年輕新人才」的事情。
回到Lee Valley公司，塔斯表示，他們的新招聘政策在過去一年幫助吸引了232名新員工，這個數字正在幫助他們擴大新業務。
卡維奇則表示，隨着未來幾個月經濟預計將降溫，加拿大圍繞就業的競爭可能會減輕。但隨着該國人口繼續老齡化，退休人數幾乎肯定會繼續攀升。
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