8月18日為中國人力資源日，致力於推動中國人力資源管理的進步，促進整個人力資源行業的發展，幫助企業完善人力資源體系。
安集科技以「創新驅動未來」，不遺餘力廣納賢才，採用內部提拔、外部甄選並行的人才戰略。截至2021年底，研發技術人員占員工總人數的 43.8%，碩士、博士學歷者又佔到研發人員的40%以上。
尊重、關懷、以人為本
雙向奔赴 創造舞台
安集科技倡導「尊重、關懷、以人為本」的企業文化，切實關注員工職業健康、安全和滿意度，積極尊重、維護員工個人的合法權益。
安集科技於 2018 年即通過 RBA 責任商業聯盟體系認證(EICC)，並制訂《RBA 管理手冊》，以高標準、嚴要求規範公司在環境、健康、安全、勞工、工資工時、道德規範等 方面的行為，確保工作環境的安全，工人受到尊重並富有尊嚴，商業營運合乎環保性 質並遵守道德操守。
除了團隊規模的增長，安集科技重視員工誠信品質，在提升人員素質、加強團隊整體能力方面取得了有效進展，並為激勵員工制定了股權激勵計劃。
目前，已經完成第一期員工股權激勵計劃部分員工授予工作。持續提升員工薪資待遇，充分發掘員工潛力、實現員工個人價值。
求新、務實、追求卓越
人才培養 教學相長
安集科技重視「終身學習」，着眼「高精尖缺」、突出「市場導向」，解決高層次創新人才和管理人才儲備問題，安集科技採取了多階梯的人才培育政策。
「選、育、用、留」及文化融合，將成為一步完善員工培養機制的重要課題。在全面人才建設方面也做了不同的布局，從點、線、面的維度更有針對性的進行賦能。
研發類
着重標準化崗位培訓，萃取經驗傳承。
質量類
提升全體質量工具使用能力，強化全面質量管理意識。
銷售類
推進商務能力、服務能力以及商業敏銳度。
人力資源類
提升人才評估、服務禮儀、調研溝通技巧。
管理類
幫助新晉管理者完成角色轉變、高效運營技巧。
結合行業具體情況及公司中長期發展規劃，優化、完善職業發展體系，加強梯隊建設，為員工提供有競爭力的職業發展平台、學習成長機會。
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