對於就業觀堅信穩定一說的70後、80後而言，閃辭並不是一個多善意的詞，它往往代表了過分的跳脫、過多的要求、自我定位於發展的模糊，甚至是難以融入集體。而對於閃辭的主人公來說，趁着年輕，多做嘗試，找到自己喜歡的並願意為之付出的事，未嘗不可。如今，已沒有所謂的鐵飯碗，一份工作的價值也從謀生向自我實現傾斜。相比那些為了一份穩定工資收益而放棄了職業樂趣與自我價值的職場頑固派，他們在職場流離中無疑是快樂的。
「領導總是對我的工作這不滿意、那不滿意，又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出錯的時候，我也不會得到領導的表揚。」聊起自己的工作，已經離職的小劉仍然一肚子怨氣。去年7月，小卓的新業務策劃被要求推翻重來，這成了壓垮她的「最後一根稻草」。從上司的批評教育到作出離職的決定，她只用了半天時間。離職時，小劉還撂下「狠話」：是金子總會發光，既然這裡不稱心如意，還不如尋找下一個棲身之所。
前不久，同為「90後」的小趙則選擇從入職不足兩個月的公司「跑路」。「每天從早10點到晚10點幾乎都是待命的狀態。如果十分鐘內沒有回復工作微信，上司的電話就打過來了。」小趙覺得自己躺在家的時間漸漸變成了工作時段，這樣的狀態讓她在不斷的高度敏感和緊張中失去了自己的個人生活。
越來越多的年輕人不願「將就」工作。許多人認為，自己不喜歡，就不會有工作熱情。因此不斷切換「賽道」，直至找到令自己滿意的工作。時下，「一言不合就離職」「工作不是當初想像的模樣就閃退」等「閃辭」現象也屢屢引發社會熱議。
青年群體「閃辭」行為的背後，反映出的是社會環境的變化。「新興行業帶來的『造富神話』引起了年輕群體如何進入薪酬提升『快車道』的焦慮。『996』等工作模式也為年輕人施加了更大的職場壓力。」同時，社會上職位選擇的豐富多元，也助推了「閃辭」現象。
但是一些人也在擔憂「閃辭」這一行為在青年群體中的頻發，也是一種潛在的職場與自我發展的風險和隱患。
有專家表示：「理性的辭職或跳槽能增強工作技能和環境適應能力，是人力資本投資的一種形式，有利於青年的職業發展。而『閃辭』主要體現為工作時間較短而頻繁辭職，更多的是基於感性和一時衝動，不利於工作經驗和人力資本的積累。「，但是「草率辭職後，如果沒有再就業機會、就面臨較大的失業風險，可能失去收入來源和生活保障。」
年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好，但同時也要積極調整心態，努力主動去適應職場。初入職場的年輕人，難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，當職業發展空間小、薪酬水平低、工作和生活不平衡時，自然就會萌生辭職念頭！但也要努力適應工作中可能遇到的壓力與問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇「逃離」之外，也要努力實現職場生活的自洽。可以辭職，但要經過深思熟慮，而不能僅靠衝動。
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