現在越來越多的人開始關注社保的這個問題，最主要的原因就是關心養老金的這個問題。因為養老金的多少決定着我們晚年生活的質量，所以現在很多人在找工作的時候都會問一下公司是不是提供五險一金，畢竟這是和我們每一個人的利益都是密切相關的。但是有很多人對於養老金的問題並不是太了解，很多人就問小編是不是工齡越高，養老金領取的就越多呢？養老金到底受到什麼因素的影響呢？今天我們就來說一下。
首先我們要講一講工齡的內容。
什麼是工齡？工齡有哪些種類？
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡分為兩種，一種是「連續工齡」,即累計工作的時間年限；另一種是「本企業工齡」.
職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標誌之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關。
在很多單位，尤其是機關、國企、事業單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關的，工資裏面還有工齡工資這一項，一些待遇也是工齡越長，標準越高。
還有一個跟工齡相關的詞彙叫做「視同繳費年限」,這個名詞在計算將來的養老金待遇時可是至關重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時都會涉及一個視同繳費年限認定的事情。
對於這個視同繳費年限，很多人在工作期間並未重視，等到辦理退休時卻要為這個東西跑斷腿，愁斷腸。
因為職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作，這並不是由自己說了算的，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。那麼，人事檔案就顯得尤為重要。
工齡跟我們的養老金有什麼關係？ 工齡越長養老金越高嗎？
退休以後領取的養老金，不是完全由工齡決定的，只是其中一個參考因素！
因為基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金與工齡
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金= 退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+ 本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數× 視同繳費年限+ 實際平均繳費指數× 實際繳費年限）÷ 繳費年限。
所以基礎養老金與以下幾個因素有關：
第一、繳納金額
如果你交了錢，年輕的時候交的錢越多，那麼到年老了之後你所能夠拿到的錢就會越多。畢竟社保有一部分是從你自己的個人賬戶支出的，這就好比是存錢，你往銀行里存了越多的錢，那能夠提取的錢自然也就是越多了，這是成正比的關係。
第二、所在地的平均工資
每一個城市的生存成本是不一樣的，也就是說經濟實力與工資是掛鈎的。一線城市就比二三線城市退休金髮的也要多，這也不存在不公平的現象。而社保和當地的平均工資掛鈎的，兩者也是成正比的。
第三、與繳費時長有關
以前雖然是按工齡來算，現在不按工齡了，但是還是和繳費時長相關的。到了15年就有資格領錢了，但是如果交了20年或30年，繳納的時間越長，那老了之後，所能領到的養老金也就越多了。
第四、與個人賬戶養老金有關
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
一方面，個人賬戶儲存額和你曾經繳納過多少保險費有關；另一方面，計發月數也和退休年齡相關，個人從前交的多，退休的晚，拿到的個人賬戶養老金就越高。
通過我們上面的分析，其實就已經看出來，為什麼工齡高，反而有可能養老金拿的少：
1、你的實際繳費工資比他少，有很大的差距。這和你們在單位的職級、補貼之類的掛鈎。
2、你的實際繳費年限比他少，別人雖然工齡少，但一直在繳費，繳費年限就多。
3、在退休時點你的退休年齡比他大。
除此之外，比你養老金多的人可能有職稱補貼、人才引進等特殊政策等，也要考慮在內。
養老金的原則，是多繳多得，激勵個人多交，別人交的多、時間久，自然會拿得多了。
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