老師事假1次被扣380，病假1次被扣300！校長太狠了！咋辦
某學校出台考勤規定：老師請假1次要扣380，病假一次扣300，代課費還要有請假老師出！這校長夠狠呀！老師們直呼：累死，也不請假！看圖：
學校土政策，教師請假被扣錢
為何老師請假會被扣錢？
一是校長的工作方法簡單粗暴。罰款簡單明快，直截了當，給力！為何？不罰款不管用啊！老師最害怕的就是罰款。所以，校長拿過來就用。說明之前，校長曾經採取過一系列措施，想了不少的辦法，動了不少心眼，苦口婆心勸老師，或者拿落聘要挾老師……老師們總不會當回事吧！還是老請假！家裡總有事兒，家庭、孩子、老人總有事兒！不罰錢，治不了啊！
二是學校教學人員緊張，一個蘿蔔一個坑。或者老師們只顧自己，不願意替別人上課。領導調課，其他老師沒空，又不能空課，咋辦？只能減少請假次數。校長就拿出了絕招：罰錢。
三是因為發給老師的績效工資可以靈活使用。績效工資給校長提供了「修理」老師，「治」老師的抓手，為什麼？因為教師的工資誰也不能扣，那是財政直接發到老師的工資卡里！所以，要想用資金來控制老師，校長只能拿績效工資來說事！同時，扣除老師績效工資的時候，還能給學校領導增加績效工資。所以，績效工資的作用很大。通過扣發績效工資，老師就要乖乖聽話。
為何老師累死，也不請假？
老師就是「窮」！老師本來工資不高，請假一次，扣除380，當月績效工資也沒有了，還要拿代課費！多少錢？接下來，咋吃飯？在吃飯與請假做選擇題的時候，老師選擇吃飯。所以，即使累死，也要選擇吃飯，不請假。
網友說：
網友一：如果生病一個月，工資不夠扣怎麼辦？是不是還得去貸款補交差額？
網友二：這是犯法的！這麼扣錢的依據是什麼?扣的錢到哪裡去了?校長帶頭執行考勤規定了嗎?
網友三：誰的身體也不是鐵做的！如此規定不但不合法、不合理，也沒人性！一個單位要搞好工作，不但要靠規章制度（當然這個制度必須是合情合理的），還要靠領導的科學管理，領導必須有感情投資，如此簡單的粗暴管理，這個單位能好嗎？
請假一次扣380，老師被嚇壞了
怎麼辦？
一是校長沒有罰錢的權利，校長不能罰錢！校長罰錢的依據是什麼？違背勞動法，老師們應提醒校長，給校長講明自己為何請假，校長為何不能扣錢！如果校長不回復，執意扣錢，老師直接上報，請求上級來處理，舉報校長其他問題……要敢於給校長糾錯才行，不能逆來順受，對不合理「土政策」，老師們就應當敢於說「不」。不然，校長真會想幹什麼就幹什麼！恣意妄為！
校長要增強法治觀念。不能觸碰法律紅線，守住底線。不要動不動就自己說了算！動不動就要罰錢，這是無能的表現。所以，該校長趕快撤掉考勤「土政策」。
二是校長不能有「治」老師的想法。人是表揚出來的，而不是「治」出來、批評出來的！更不是「罰」出來的。越「罰」，老師就越容易產生逆反心理，越跟校長對着干！跟北京的柏繼明校長學學，學校從來不考勤，老師不用請假，有事就走，有課就講，老師們高高興興就好！調動教師教書育人的內驅力！該學校教學成績一直名列前茅。罰錢校長給柏繼明提鞋也不夠格啊！只是無知者無畏，說明罰錢校長的官本位思想太嚴重了！
三是校長要樹立服務於老師的思想！要扣請假老師的錢，先扣校長自己的錢！校長請假咋辦？校長請假可不總是去開會吧？以扣除老師錢為手段，老師遲早會跟校長發生衝突！到時候，老師就要以校長的問題為中心。老師會盯着校長行蹤：請假、遲到、曠課，跟商人、包工頭、供貨商、食堂打交道的事情。有無貓膩？
校長可知道：剛剛某地校長被處分，用伙食費，給自己發補貼，還有其他事情？這就是前車之鑒！為何校長會出事？被老師盯上了。
校長被老師盯上了
總之，校長跟老師要穿一條褲子！二者心往一處想，勁往一處使。如此，才能使教學質量穩步提升。一旦校長跟老師對着干，老師校長躲貓貓，教學質量肯定一塌糊塗。接下來，距離校長出事也就不遠了。
大家怎麼看？
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