你可能投了很多簡歷
也零零散散地收到了一些面試
但總是拿不到一張offer
這次我們請來了一位摩根大通華裔面試官
從外籍面試官的角度分析一下
她在過去的一年中面試到的5種類型的中國留學生
內容：W.L 翻譯：WST研究部
01
Asian Nerds書獃子
打分：10分
Offer概率：0
我最常見到的一種中國留學生，90%是這類學生，書本知識很solid，學習能力很強。這種學生都往往看過Break into Wall Street，去各種info sessions也會比較積極。這類學生在求職這件事上，做的最多的一件事就是改簡歷。
我記得一個學生印象特別深，是一位stern的女生，在JPMorgan Women's Event上見到的。
她當時很安靜，但我可以看出她很想融入其他人的conversation中，就叫她加入我這邊正在進行的一個6人的coffee chat中。和她握手的時候，她軟趴趴地握了一下手（在美國，一定要是一個有力、有自信的握手）說了聲hello。大家說話的時候，她很有禮貌地在旁邊聽着，但並沒有加入到conversation中。
英文是不是他們的問題？是的。
高分SAT或者ACT其實並不代表他們的語言表達能力強。有口音的巴西、墨西哥、印度、東歐學生在表達、談吐上卻有明顯優勢：更懂得如何正確、流暢、有見解地表達自己。
Event結束後，她發了一封thank you email，但我並沒有回復。千千萬萬的留學生像她一樣：不幸的是，他們的共同特點是：拿不到offer。90%中國學生會敗在這個環節上。
這類學生最常問的一句話：「What is your typical day in IBD?」
這類學生最大的軟肋：熟練、準確的口語表達（Verbal Communication in local context)
02
Unnecessarily Aggressive過度表現的戲精
打分：30分
Offer概率：0
這類學生我也經常見到，他們屬於技術知識不錯、經常打networking calls、天天刷WSO也寫一些trolls的學生。
他們往往在Group Coffee Chat環節最踴躍發言，但是過度表現自己、讓其他學生很難說一句話。為難同學的學生，工作之後也往往會跟同事沒法好好相處。
有些人通過OCR拿到面試後，會不合時宜地問一些不得體的問題：「你們有沒有漲薪？我聽說DB都漲了呢」「我們學校是target school，我這個簡歷還不錯」「XXX我認識、XXX我也認識、XXX我也認識，都是你們公司的，比你早入職幾年的」。出現這種情況的學生，往往我也會在這個環節cut掉，無論你技術知識多好。
沒錯，華爾街工作的人是以Aggression（侵略性的性格）聞名的。但是沒有人希望自己錄取的下屬帶有這麼強的Aggression。而且現在是2021年，不是1970年，僅僅靠aggression是沒有辦法在華爾街生存的；你需要懂得如何和同事合作。
如今的投行在面試環節都會有一道問題：「Do you have any teamwork experience（你有沒有團隊合作的經歷）？」團隊合作，才是這十年來投行最看重的素質。
這類學生最常問的一句話：「Do you sponsor international students?」
這類學生最大的軟肋：自私（且展露地一覽無遺）
03
Gatekeeper 「守門員」
打分：50分
Offer概率：0
這類學生懂得如何參加professional events，很多也去過商學院（或者參加過學校的career培訓）。參加Info session的時候，他們會很有禮貌、適機參與到大家的談話中。
我有一次面試了一位來自西海岸的學生。他知道自己的學校不是East Coast的、所以要做很多networking（他也和蠻多人做過networking才拿到了面試）。
我問了一些behavioral questions，他的回答顯然是練習、背誦過很多遍的；沒什麼答偏的地方，但也沒有什麼亮點。英文的Self intro是熟記於心的，能看出來背過很多遍也很熟悉。
他知道面試的時候非常看重prior experiences，所以他在大一大二的時候，參加過很多中國學生社團，現在已經是President了。大一大二的時候都有做過實習，一份是大陸的一家知名VC，另一份是一家知名券商。
這份簡歷在我看來，叫做「Asian Resume(很亞洲的簡歷)」，沒有足夠的海外實習經歷、學校社團也是僅僅圍繞着中國學生群體進行的。
他們的經歷其實會好於多數申請者，他們是申請流程中的gatekeepers；你必須做得比他們好，才有可能拿到offer。
這類學生最常說的一句話："I really enjoy following the financial market!"
這類學生最大的缺點：簡歷主要是中國學生會、券商/VC實習、籃球鋼琴。
04
Technical Wizard技術達人
打分：60分
Offer概率：40%
這類學生屬於我面過的學生中Top 3%的學生了。他們的特點是technicals很強（參加過Case comp拿過名次、可以搭出簡易的DCF或者M&A模型）。
每年我都會遇到幾個這樣的學生，technicals很紮實，各種guidebooks的難度已經不能滿足他們了。他們會課餘時間研究cryptocurrency、stocks等等。
他們最大的弱點就是無法讓面試官喜歡他們，這是最難的一步。
投行是和人打交道的，僅僅技術知識好，是遠遠不夠勝任這份工作的，是沒有辦法讓我們放心地讓見客戶的。我一般會很友善地告訴他們需要改進的地方，你們還差一點，maybe next year.
這類學生最常問的一句話：「What's your take on FOMC's most recent meeting? 」
這類學生最大的特點：摩根Waitlist (Chances are, they will get an offer. The offer just might not be from Goldman or JP)
05
表達型高EQ學生
打分：>90分
Offer概率：70%
很多人可能不知道，一個高EQ的人，遠遠比一個準備更充分的Gatekeeper更能拿到offer。你的Technicals(技術知識)好，只能說明你用功了，不能說明你聰明或者高EQ。
華爾街是個精英主義(Elitism)極強的地方，每個人都希望身邊的同事是聰明、有共同話題。
EQ高不高，不是自己主觀的結論，而是是否具有表達型EQ，英文口語表達需要很強。我在過去幾年的面試中，中國女生、在國外讀初高中、在大陸讀外國語高中的表達能力往往最強。
他們的technicals往往不是最強的，比上一類「技術達人」弱很多，因為他們根本不會把主要的時間花在技術面試問題上。
他們會花更多時間在networking上，讓校友知道自己是誰、了解最新的求職動態、面試新題目和形式。比起前一類技術達人，這一類申請者更注重行為面試技巧，更注重讓自己變得presentable。他們會參加很多社團（體育類、兄弟會、姐妹會、英文辯論Club），也更願意在美國朋友面前表達自己的看法和見解。
這類學生最常說的一句話："What gym do you visit during weekdays?"
這類學生最大的特點：你會誤認為他們是ABC。
想成為投行pick的對象，除了以上種種因素外，還有一個非常重要的因素——趁早求職。
投行招人越來越急，時間線也在隨之向前push，一不小心就很難投行搶人的速度，落入「畢業即失業」的地獄模式。
早在今年3月初，各大投行就已經開始在美國、英國等地區開始搶人大戰了。截止目前，已經有19家投行（包含九大投行、精品投行、其它大型投行）「取消下一個秋招」，開放2022暑期實習申請
去年6月才慢悠悠開啟暑期實習申請的JPMorgan，今年一下子甩開了老大哥高盛，直接在3月下旬就開啟了秋招，足足提前了3個月！！
最早搶人的加拿大五大行之一RBC（加拿大皇家銀行），在去年9月份就打開通道招聘2022暑期實習生，截止目前只有2022 Corporate Banking/Global Credit Summer Analyst崗位尚開放，其他通道均已截止。
Credit Suisse今年2月11號打開實習招聘通道，比去年還提前2天。
Citi一口氣開了24個崗位，覆蓋了Sales & Trading、Capital Markets、Corporate Banking、Research等等。
由此可見你不急，投行卻急得很。
更加恐怖的是，當你還在家裡蹲晝夜顛倒的網課，一邊哀嚎「真的卷不動了」一邊慢悠悠改簡歷還沒開始網申，那邊已經有人拿到2022求職季的Offer。
截止4月上旬，WST已經有6位成功學員拿下了RBC、Jefferies、Citi、BNP、BDO的2022 Summer Intern Offers。
也就是說你還沒有開始網申，別人已經提前鎖定明年的暑期實習offer甚至畢業後的第一份高薪offer了。
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