我來告訴你，其實在體制內能者多勞，多勞多得不一定是貶義

小正是一名在編公務員，他是2019年考入單位的，他當時考的是所的編製，所以上班都在所里，是一名基層的公務員。

小正初來報到時，發現所里就只有6名工作人員，正副所長各1人，其他一般工作人員連小正共4人。

另外的三名工作人員中，有一個是在窗口，另外兩名跑外業。小正來到後，由於方方面面的業務都要接觸，的確是手忙腳亂的。

剛開始，小正由於是選調生，對基層業務是一點都不熟悉，但是他勝在年輕，肯學肯干。

剛來報到時，領導就和他說，讓他多干，多學，少說話，能者多勞，年輕人吃點虧是好事來的。

的確，小正也做到了。自從去到所里上班後，他是做到任勞任怨，虛心學習業務知識，別人在偷懶時，他也不會偷懶。

所長安排給他的工作是越來越多，也越來越重用他了。有時候別人會說些風涼話，什麼干多錯多，不幹不錯。

但是小正也只是聽聽就算，該乾的工作是一項沒落下。就這樣，用了三個月的時間已經把所里的業務全部熟悉完了。

由於小正年輕，肯學，業務能力強，很快引起了局裡領導的重視，因為在局裡工作，是業務能力為王的。

兩年後，分局的領導把小正調到業務股室，負責其中一些審批業務。

在分局上班後，小正很是開心，主要是自己的能力得到領導的認可，而且做業務，主要了解和運用好其中的政策，就能幫企業解決很多問題的。

但是，到了分局上班，除了要做好業務外，還要處理各方面的關係，這對於剛參加工作才兩年的小正來說，確實是一大難題。

很多業務如果按政策規定來辦，是根本辦不了的，要融會貫通來變通才行。

就這樣，小正在分局勤勤懇懇的工作，領導是看在眼裡記在心裏。

雖然在晉陞的時候，有些領導是為小正爭取，但總會有被一些有特殊關係的人士領先一步。

可是小正一直都沒分心，即使晉陞的不是自己，他也踏實的做着自己的工作，從來沒有因為自己沒有升職而耽誤工作。

有些人會因為覺得自己努力了，最後沒有得到自己想要的責職位，就會有一種想躺平的心態。

但是，小正一直沒有這樣的心態，都是比較平和的，覺得自己先把手頭上的工作干好。至於其他的，有得進步，那是自己的運氣，晉陞沒你的名字，估計是自己沒做好，只有不斷的修鍊自己。

由於小正的心態好，領導也是愛才的。

在今年初，小正終於成為了他們股室的負責人。

而經過幾年的鍛煉，小正整個人的氣質、氣場都不一樣了。

由於對業務的熟悉，對政策的理解，他說起話來都是一套一套的，相信在未來他會取得更大的進步。

最後我想說：對於剛出來工作的年輕人，首先要做到的是勤勤懇懇把業務熟悉起來。只有業務熟悉才能在自己的單位里站穩腳跟。這法寶對於有特殊關係的人員來說也適用，如果你有關係，自己業務能力又強，那就更有說服力了。

大家覺得我說的對不對？