做好就業「紅娘」，區人社局上半年提供6.3萬餘個崗位

今年以來，新北區人社局積極搭建供需對接精準服務平台，2019年上半年區鎮聯動累計開展招聘活動78場，提供崗位6.3萬餘個。

其中「博攬人才 集聚新北」系列招聘活動55場，共有2176家企業參加，提供4.8萬餘個崗位，涵蓋機械及智能製造、電子信息、新能源新材料、房產建築、生物醫藥、紡織服裝、貿易零售、酒店餐飲、教育培訓、現代服務業等眾多行業。

本次「博攬人才 集聚新北」系列招聘活動將「春風行動」、勞務協作與人才引育相結合，有效滿足企業對各類人才的需求，助力企業招工引才。

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多措並舉，服務企業用工

為提供精準招聘服務，區人社局提前部署，精心策劃， 2018年11月起，抽樣對全區500多家企業開展了企業用工需求和人才需求的調查，根據調查結果於春節前制定了《2019年「春風行動」及勞務協作活動計劃表》。通過常州高新區人才網和「常州高新區人力資源市場」微信公眾號、QQ群、招貼海報、入企宣傳等多種渠道，將最新的就業政策和實時的崗位信息方便快捷地傳遞給求職者，促進求職者高質量充分就業。

2019年「博攬人才 集聚新北」春風行動——薛家站大型招聘會

2019年2月-3月，區鎮聯動共組織29場「春風行動」及勞務協作活動，提供3.9萬餘個崗位。區人社局抓住春節期間大量務工人員返鄉的特點，除了在常州高新區人力資源市場舉辦專場招聘會，還與各鎮（街道）聯合開展 「春風行動」大型戶外招聘活動，引導勞動者就地就近就業。同時組織區內重點企業赴陝西、安徽、四川等地開展跨省勞務協作活動，引進企業急需的各類員工。

2019年「博攬人才 集聚新北」春風行動——春江站大型招聘會

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拓寬渠道，助力企業引才

近年來，新北區人社局不斷深化「校政企」三方合作引才模式，「博攬人才 集聚新北」品牌效應逐年擴大，上半年推出26條引才線路，組織企業赴省內外近50所高校及職業院校開展人才引育活動，不僅面向中國科學技術大學、四川大學、南京航空航天大學等重點高校引進各類緊缺人才；還前往常州大學懷德學院、常州航空技工學校等院校引進實用人才；並赴南京工業大學、常州工學院等院校首次開展暑期實習生招聘活動，為企業儲備高質量專業人才。同時，針對區內產業鏈特點以及企業個性化需求，還組織了多樣化的專場招聘活動，如「理工」類專場、「機電信息」類專場、「生物醫藥」類專場等，有針對性地幫助企業解決引才難題。通過校園宣講招聘會，科技鎮長團「產學研」合作接洽、博士後招引對接等多種形式進行「校政企」深入合作，發揮引才聚才作用，為企業轉型升級提供強有力的智力支撐。

2019年「博攬人才 集聚新北」高校人才引育活動

今年以來，區人社局穩中求進，全面實施人才優先戰略。制定緊缺人才新政，加大人才引育力度。出台《常州國家高新區（新北區）加快產業緊缺人才引進實施辦法（修訂）》（常新人〔2019〕29號），在市級緊缺人才新政的基礎上疊加配套資金以吸引各類緊缺人才；修訂完善技能人才引育政策，出台《常州國家高新區（新北區）技能人才引育實施辦法（修訂）》（常新人〔2019〕30號）、《常州國家高新區（新北區）高技能人才項目建設實施辦法（修訂）》（常新人〔2019〕31號），持續加強技能人才建設，為企業發展提供人才支撐。加大博士後工作站引才力度，5家單位成功入選市級創新實踐基地，11人成功申報江蘇省博士後科研資助計劃。上半年，全區引進各類人才約5000餘人，其中高層次人才超過300人。

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提升服務，搭建智能化平台

為更好地服務區內企業，新北區人社局還着力搭建人力資源服務互聯網+服務平台，通過多種渠道，線上線下及時公布系列招聘活動；求職者還可以通過微信公眾號投遞簡歷，有效促進人崗精準對接；全面升級招聘服務大廳，大廳全線智能化。

常州高新區人力資源市場於2018年10月在人才廣場移地建成，並於11月30日正式啟用。新市場採用了信息化、智能化服務系統，集成了人員出入監控系統、招聘求職交互系統（設有80個智能展位）、信息發佈系統、自助服務系統、才情監測系統等五大核心系統，同時結合常州高新區人才網（www.czxbrc.cn）的運營，全面實現了線上線下為一體的互聯互通。

目前，市場線上線下註冊會員並通過認證的企業數量1449家，個人註冊會員5128人。2019年上半年舉辦線上線下各類招聘會活動30場次，在線預定招聘會企業數量達1199家，提供招聘崗位數量3.2萬餘個。

今後，新北區人社局

仍將充分發揮好橋樑紐帶作用

更好地為企業搭建精準引才平台

並將持續與各高校、職業院校緊密聯繫

整合各方優勢資源，開展人才引育活動

為新北區高質量發展提供堅實的人才支撐