勞動節今（2022）年正好遇上周日，各家公司行號因應勞動節的到來，紛紛提出配套措施。身為勞工，薪資和放假的資訊與自身權益息息相關，勞動節如何補假？哪些人可以放假？倘若勞動節當天上班，薪資又該怎麼算呢？這些疑問，小編幫大家整理好答案，一起來看看！
根據勞動基準法第37條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。今年勞動節適逢假日，僱主除了在勞動節當天給薪，還必須找一天「上班日」讓員工補假。由於銀行、郵局都在5月2日星期一補假，多數公司行號於是跟進；但若休假日是與僱主討論的勞工，則需另外與僱主決定在哪天排休。
勞動節上班薪水怎麼算？
依據勞動基準法第39條，若僱主在今年勞動節（5月1日）或勞動節補假（5月2日）當天徵得員工同意出勤，工資需要加倍發給，計算公式依假別區分，舉月薪36,000元的勞工（換算時薪為36,000元÷30日÷8小時=150元）出勤8小時為例：
若5月1日出勤，屬於休息日：僱主應於原月薪之外，以時薪計算支付加班費，公式為：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元。
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