智慧解密騰訊內部機制：為什麼要給員工發100個月月薪的年終獎？

2022年12月15日12:47:02 熱門 1948

細分市場獨享藍海

胡潤百富榜

就在不久前，2017年的胡潤百富榜正式發佈，讓人意外的是，這會弄個「全球最大年會」，那會建個「達摩院」的馬雲反而輸給了安安靜靜、一言不發的馬化騰，而讓馬化騰資產暴漲的最大原因正是打造了社會級現象遊戲《王者榮耀》。這款遊戲的用戶數量超過了2億，60億的年營收超過了3079家A股公司的總和，僅這款遊戲的表現就讓騰訊今年的股價足足上漲了60%。

引擎之心

今年3月7日，《王者榮耀》為遊戲內英雄趙雲出了一款名為「引擎之心」的皮膚，售價888點券（88.8元人民幣），在一天內銷售額竟然高達1.5個億。除了皮膚，王者榮耀還有購買英雄、銘文、點券等付費方式，但這款號稱「騰訊鈔票收割機」的手游，早已不只是一款遊戲，圍繞其衍生的直播、視頻、電競、媒體、周邊等，已經成為一個有足夠市場價值和盈利空間的產業鏈，代表最頂尖玩家對決的王者榮耀職業聯賽，總獎金就高達185萬元，創下了移動電競賽事的新紀錄。

劉軍老師

為什麼市面上那麼多手機遊戲，只有《王者榮耀》才有這樣的影響力？劉軍老師說過：「老闆做戰略的核心在於定位。」定位好壞決定了產品的成就高低，為什麼《王者榮耀》要增加社交的功能？因為《王者榮耀》一開始定位是MOBA（多人在線戰術競技）類手機遊戲，但當時市面上同類產品太多了，所以一直表現平平。而當騰訊將他自身「社交」的優點結合到其中的時候，就變成了一種微創新，這種微創新也使得《王者榮耀》成為社交MOBA類手游這個細分市場的開拓者，獨享了開闢藍海的豐厚回報。

名利雙收人才歸心

很多人都認為這款遊戲的誕生是騰訊繼QQ和微信之後第三款影響了社會，影響了世界的產品，這從某種程度上肯定了《王者榮耀》的成功，但其實在這背後除了運氣和平台帶來的加成之外，更多的是項目組的努力。

有努力，有業績，自然也就有回報，馬化騰從不虧待這樣的有功之臣。去年盛傳一個消息：《王者榮耀》團隊在2016年的年終獎人均為140萬元，最低分紅60萬元，核心員工甚至分到了290萬元。而「《王者榮耀》之父」姚曉光，2016年的績效獎勵甚至高達2億元。這並非馬化騰第一次這樣獎勵員工了，早在2014年，騰訊《英雄聯盟》團隊也被傳出發放了高達60個月薪水的年終獎的傳言，平常月薪是2萬的員工，年終獎可以拿到136萬。

網友評論

而不久前，脈脈上就傳出了《王者榮耀》項目組今年的年終獎是120個月的月薪，儘管很快就被官方以「時候未到」的理由澄清了，但還是有不少人認為這次的傳言就算是真的也不奇怪。因為早在今年6月中旬就有消息稱，王者榮耀團隊領到82個月工資的年終獎。甚至在同一個月里，香港有媒體報道姚曉光用9800萬港幣在香港買下了一棟2064平方英尺（約193平方米）的豪宅，一時成為業界內八卦的對象。

為什麼製作《王者榮耀》的天美L1工作室不自己獨立而選擇為騰訊工作呢？為什麼像姚曉光那樣的人才甘心留在騰訊呢？

劉軍老師

答案顯而易見，員工到公司上班無非為了「名」和「利」，騰訊在這方面就做得很好。通過設計了非常完整的員工等級制度滿足了員工在「名」方面的需求，員工可以選擇專業路線或者管理路線提升自己的級別，並且每年都有兩次考核的機會。而在「利」方面，騰訊則是提供了在業界中非常具有競爭力的薪酬待遇，同時還有各種其他獎勵，除了上面提到的年終獎之外，還有「名品堂」獎項，獲獎的團隊除了在年會上會進行表彰之外還會獲得1億元人民幣的獎勵。

建立機制激發活力

馬化騰曾經在香港大學舉辦了一場創業演講，演講中講述了一段秘密：微信在誕生之前，在騰訊內部有三個團隊在同時在做這個項目，主要競爭者為張小龍的e-mail團隊和手機QQ團隊。這幾個團隊都在同時研發基於手機的通訊軟件，每個團隊的設計理念和實現方式都不一樣，最後微信受到了更多用戶的青睞，所以張小龍成為了最大的功臣。

張小龍

這一點正是馬化騰的經營智慧：很多公司做產品的時候往往會直接定義產品的屬性，比如黑色或者白色，但是他發現，互聯網產品的定義是由用戶投票決定的。所以在一開始，騰訊不會定義產品是黑還是白，而是有一個灰度的周期。在這個灰度周期里，讓用戶的口碑決定它是生是死，是白還是黑。所以也就有了三個團隊分開製作一個項目的情況，不同項目組製作的產品肯定有很大的不同，通過將這三個產品投放到內部進行測試，由內部員工來評判決定最後的勝者。