給大陸賞飯吃？郭台銘沒想到，富士康的失業潮來得這麼快

在中美科技博弈期間，蘋果有意將產業鏈遷移出中國市場已經不是什麼秘密了，為了執行蘋果的東遷計劃，身為「御用工廠」的富士康可謂是一馬當先，分別在印度、東南亞地區投入重資。

對此，有網友調侃說：富士康忘本，在國內市場賺夠了錢，拍拍屁股就要走，絲毫不顧及走之後可能帶來的失業潮。

網友們的調侃本來無可厚非，然而，郭台銘卻公開對此做出「糾正」，表示：不是中國市場成就了富士康，而是富士康在給大陸賞飯吃。

不可否認，富士康的確給國內市場帶來了很多就業崗位，但若理解為我國市場離不開它，顯然就有些自不量力了。

對這些代工廠而言，之所以會選擇東遷印度等地，主要還是看中了那裡更加廉價的人工和物料成本，妄圖重塑十年前在國內市場的輝煌。

然而，讓郭台銘沒想到的是，打臉來的會這麼快。

富士康在美國建廠失敗或許會說是成本的原因，而在東南亞地區的步履維艱，則更加證明了，它以前之所以能一帆風順的崛起，是因為背靠着巨大的中國市場，離開了我們，富士康啥也不是。

更解氣的是，在國外吃癟後的富士康如今又加大了在國內市場的布局，然而，國內工人對此卻是反應平平，甚至引發了大批的「離職潮」，這或許與蘋果公司因為芯片供應問題帶來的產能下降有關，可也絕對與郭台銘曾經「侮辱」的言語脫不了關係。

儘管富士康方面一再否認所謂的「離職潮」，但以下三點足以證實這個問題的真假。

首先，從去年至今，蘋果的全球銷量因受疫情影響而大幅下降，而富士康對蘋果又太過依賴，因此，它的產能必然也會有着同比的下滑。

沒有足夠的訂單，對富士康自己和員工們都是一種消耗，何況，以國內市場目前的消費水平，員工在富士康拿着三千左右的底薪，根本不夠開銷，那些有志青年又怎麼可能不選擇離職呢？

其次，富士康近幾年的多次離開，成全了國產製造業的崛起，比如比亞迪、精密立訊等等。

相比之下，近幾年崛起的國產代工企業們更了解國內的市場走向，不管是薪資待遇或者是工作模式，如今都比富士康更受的青睞。

而仍不知錯的郭台銘和富士康，還是按照此前高傲的姿態，以「血汗工廠」的模式來對待工人，誰會死心塌地地留在這裡繼續任職，新人留不住，老人想跳槽，離職風波就在所難免了。

最後，在國產化替代的潮流下，很多國人對待美系產品、美系企業都多少有些芥蒂，包括最基層的工人，他們也一樣充滿了民族憂患意識。

在老美無底線打壓國產科技企業之時，這些員工心裏明白，在富士康這裡幫助蘋果這些美企賺錢，只會增加老美繼續對我們進行技術封鎖的底氣，相反，入職國產製造企業，不僅工資更高，工作更舒心，而且還有助於國家的發展，何樂而不為呢？

總體來看，去而復返的富士康很難，如果不進行反思和改變，將很難在國內市場重現昔日的輝煌，因為不是中國市場離不開它，而是它離不開我們，如果態度不端正，遲早要被國內市場所拋棄。