機關事業單位養老金和職業年金補發，12月績效工資的明顯變化趨勢

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人力資源保障部和教育部聯合提出，2022年教師績效工資要堅持兩個面向，第1個是面向基層人員和邊艱苦邊遠地區，第2個面向一線教師群體。

12月份中小學教師績效工資獎勵性部分會不會迎來提高呢？

這個問題首先要考慮我們的績效工資，堅持兩個面向的基礎上，會給帶中小學教師隊伍工資待遇帶來什麼變化？最重要的變化是提高了教師綜合性月收入和年收入每月提高1500元左右，每年提高2萬元左右。

浙江上海北京深圳這些地方績效工資總量比較高，排在第二方陣的是省會城市，比如成都市第三方陣的是沿海開放城市，青島市，杭州市以及廈門市這些經濟較發達地區教師的績效工資降溫費，取暖費，過節費，30年教齡津貼，課時費班主任津貼等等種類繁多的補貼在中小學教師工資待遇中，在這些地方較為全面，最可觀的是浙江省杭州市，可上海市過節費春節已經達到了800元和1500元左右。

12月份中小學教師有哪些今天補貼要到賬？

第1部分是三個月的取暖費。

第2部分是12月份要領取，下半年6月份到12月份這段年終獎。

第3部分是績效工資，下半年的獎勵性部分，30%的獎勵性績效，大約每人可以領取6000元到12000元左右的基本績效獎勵性工資。

按照教師法和勞動合同法的相關規定，根據事業單位人事管理條例，考核結果分為優秀，良好，合格，不合格，幾種類型，只有獲得合格以上等次的人可以享受績效工資的獎勵。

本篇文章的核心是講述12月份教師績效工資部分以及綜合收入部分會迎來哪些變化？12月份教師工資呈現什麼明顯的趨勢？

解答這個問題就要懂得12月份處於上半年和下半年交替的新階段，處於年終獎發放的關鍵時刻處於取暖費補發的時刻，而且影響到廣大退休中小學教師養老金待遇基數的計算和核定，12月份教師待遇呈現，補發速度，快補發，標準高，合併有利的部分這些綜合特徵同時績效工資和年終獎兩部分的核算，進入快車道中人養老金的補發也進入了最後衝刺階段。

副高級職稱，一級教師，二級教師，實習教師，這幾種職稱類型，在12月份績效工資和獎金部分會呈現什麼樣的變化規律呢？

目前來看，正高級年終獎大約在2萬元左右，副高級年終獎大約1萬元左右，一級教師年終獎大約8000元左右，二級教師年終獎大約5000元左右，從以上的分析數據我們可以看出根據大數據和人力資源保障部等公布的薪酬，標準年終獎在職稱影響較大的前提下，依然在局部地區是客觀存在的。

12月發放年終獎的同時發放降溫取暖費重大取暖費連續三個月，一般是10月份，11月份，12月份，但是取暖費的標準應該作出以下方面的努力。

第1個方面是把公務員的取暖費標準應用到教師和事業單位發放過程當中來，第2個取暖費標準是把事業單位的標準應用到企業人員發放標準第3個，發放標準是把靈活就業人員的發放標準參照體制內進行調整，第4個標準是退休人員的標準應該參照在職人員優秀檔次的進行發放。

取暖費和降溫費年終獎都不應該按照職稱進行369等的劃分，應該按照人頭進行劃分，同時兼顧各個行業領域的標準的差距的縮小，而不應該讓體制內標準太高，體制外標準太低這種現象發生。

降溫費取暖費是縮小收入差距，提高團結性，凝聚力的最重要的因素和方面在退休人員生活補貼當中，這也是重要的福利，待遇可以作為30年教齡以上教師，特殊補助當中的一種類型。

12月份教師的績效工資呈現哪些明顯趨勢呢？

第1個是中人，退休比老人老辦法要高，第2個是鄉村地區退休比城鎮退休要高，第3個趨勢是高級職稱高級職稱退休比中級職稱退休要高，第4個趨勢是70歲以上比70歲以下標準要高，第5個趨勢是公務員退休要比其他行業要高。

東西南北中和行業差異與城鄉二元差距以及南北差異都在取暖費年終獎，津貼補貼標準等各個方面進行了差距的縮小，實現了零差距是最幸福的變化是新時代我國人才隊伍和薪酬體系改革最重要的標誌和信號，這是公平化和可持續化發展最重要的變革。

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