2017事業單位改革消息：基本工資至少增加300元

從去年開始，事業單位改革慢慢拉開序幕，而從現在到2020年，國家將繼續深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。而事業單位工資待遇是人們關注的重點，2017年我國又將調整機關事業單位的基本工資?具體是如何調整的呢?

據統計，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加佔到事業單位總人數的3/4。「十三五」期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些如調整基本工資標準、鼓勵創新創業等改革措施已經逐步落實。那麼在2020年以前，事業單位工作人員會發生哪些變化呢?

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　事業單位職工共3000多萬

我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加佔到事業單位總人數的3/4，其中的教育系統人員就將近一半左右。

據教育部統計，截至2015年，全國共有專任教師1539萬人就任於各級各類學校。來自國家衛計委的數據顯示，2015年末，全國有1069.4萬人從事於衛生，醫療事業。

工資：定期調整基本工資標準

「十三五」期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。

同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。

人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

依據人社部此前透露的信息，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是着重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。

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