台積電告被挖角去三星的梁孟松侵權再次勝訴，且有更嚴格禁令

台灣半導體大廠台積電 (TSMC) 與韓廠三星電子 (Samsung Electronics) 之間的競爭這幾年火熱，原因是三星也切入了晶圓代工領域，要搶台積電的訂單。因此在人才挖角戰上，韓廠三星也選擇針對台積電的關鍵人才做積極的接觸和爭取，當年開出高薪挖角了當時擔任研發處資深處長的梁孟松，他在離開台積電後，先在大學任職，後來轉任三星半導體系統大型積體電路研發副總經理，現居韓國。

台積電在 5 月 14 日對外透漏，先前控告梁孟松侵權的訴訟，台灣的智能財產法院二審判決出爐，是台積電勝訴。不但如此，智能財產法院還同意台積電提出的三項請求，當中包括對梁孟松做出包括不得泄漏台積電營業祕密、以及2015年底以前不得為韓廠三星提供服務等禁令。

已形成判例，對方再上訴的勝率不高

台積電方面對外表示，即使梁孟松不服這項判決，案子也可以繼續上訴，但因為這次的判決台積電已經獲勝，換言之這形成了案例，對方要再上訴的勝率不高。台積電也認為，該項判決會對梁孟松本人帶來法律限制，不得以任何形式為三星提供任何服務，設法封鎖梁孟松為三星提供服務的可能性

台積電希望這個案例能夠立竿見影，告訴三星不能再以不當方式，對台積電體系的員工進行惡意挖角，也希望其他國家企業對台灣廠商惡性挖角的情形減少。

回顧一審判決結果與訴求

2013年時，台積電與梁孟松之間的泄漏營業秘密訴訟，當時智能財產法院一審判決台積電獲勝，對梁孟松做出不得使用或泄漏其於任職台積電期間所知悉、接觸或取得而與台積電產品、製程、客戶或供應商等有關之機密資訊或營業秘密。另外，還有不得以不正當方法自台積電的員工、供應商或客戶等第三人處取得 原告的營業秘密，更不得使用或泄漏研發部門人員相關資料予韓國三星電子，這些禁令都相當地嚴格。

但是，台積電當時有一項訴求沒有在一審時被法院認同而被駁回，也就是「在2015年12月31日前，禁止梁孟松以任職或其他方式為三星提供服務」這一項，如今，二審繼續宣判台積電勝訴，前述這個之前未通過的禁令，現在也由「法院認證通過」了。

生涯規劃與避免侵權之間的平衡

針對職場員工生涯規劃，台積電還是重申，公司方面絕對尊重個人追求其目標與成就的權利，但絕不允許任何會對台積電智能財產權造成危害。這一點也值得業界很多廠商、員工們深思，怎樣留住關鍵人才，還有和公司智能財產權、營業機密有相關抵觸時，該怎樣去處理，這些都是法律與道德上，值得探討的課題。