重磅！中國石化2020年校招追加3500人，以抗疫穩崗擴就業！

根據國資委黨委實施國資央企「抗疫穩崗擴就業」專項行動的部署，3月23日，中國石化宣布追加3500人高校畢業生引進專項計劃。

這是中國石化首次在一年內兩次組織高校畢業生招聘工作，年度引進計劃超過1萬人，是2019年的2.3倍。同時，中國石化還將加大成熟人才引進力度，着力抓好復工復產，確保農民工崗位數量不減少。

按照黨中央、國務院「六穩」決策部署，中國石化積極梳理用人需求，儘力為高校畢業生、農民工、貧困地區勞動力等重點群體提供就業崗位。

除了擴大招聘規模外，追加的專項招聘計劃還將向扶貧地區、湖北地區單位傾斜，為經濟穩增長、社會穩就業、打贏脫貧攻堅戰貢獻石化力量。

據了解，本次畢業生專項招聘將於2020年3月24日在中智公司招聘平台和中國石化人才招聘網站發佈招聘信息。考慮疫情防控需要，本次畢業生專項招聘不再組織統一初選考試，按照信息發佈、簡歷收集、資格審查、測試面試、公示等程序進行線上招聘。具體招聘範圍和條件以發佈的崗位信息為準。

中國石化總部位於北京，經營範圍遍布75個國家和地區， 2019年《財富》世界500強榜單位列第二名。

對於很多化工人來說，比較關心的是中石化內部員工的待遇等級如何劃分，待遇差別到底有多大？下面的用工制度和待遇的相關資料，供大家參考。由於受限於消息渠道，文中部分涉及具體工資的數據未必完全準確，歡迎大家提供更詳盡的渠道和消息。

眾所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上進行大刀闊斧的改革，但囿於歷史包袱，結果和其他兩桶油一樣，改革很難徹底推下去。但是近兩年，為了留住員工，中石化或將恢復勞務工轉正制。

資深中石化員工透露，中石化總部的工作強度分部門和時間。一般來說，權力的的部門忙，權力小的部門相對比較清閑。財務部門是季報半年報年報時間忙，外事部門是春秋季忙，計劃部門是年末年初忙......大多數部門的工作強度一般。

在中石化，補助一般包括房補、車補、話費補償，出差有差旅費，節日費很少。公積金嚴格按照國家規定繳納。

中石化的升遷很難，再優秀再拼，前面一堆人等着升遷。工作十年以上依然是總部最基層的比比皆是，要升處級真的很難。

很多員工現身說法：一位在中石化工作的研究生介紹，在中石化煉油分析崗，年薪7W左右（華中地區）。

某二線城市煉油廠工人透露，中石化煉油廠一般實行四班兩倒，實習期每月拿到手3000多點，轉正後工資基本不變，但每月能多拿2000左右獎金，每月到手5000左右，六險二金。年終獎大概能拿15000。

中石化下屬單位機關員工透露，研究生，科員，地標東北，每月工資稅前2700，每月績效1200。年底要看油氣產量達標了沒，達標了前年科員每人發了1w，去年破天荒的發了個半年的績效3000。以前還有小勞保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就這些，結果不知為何今年除了野外同志發，我們是啥也不發了，什麼過年過節的購物卡啊，福利啊，早就沒有了。

中石化某油田下屬二級單位員工透露，科員，2014年工資表賬面應發數年收入59600，扣調五險一金髮4萬出頭，福利就是發點超市購物券（一年也就幾百）、勞保（洗髮水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年終獎1萬左右。

某「油二代」說，入職一年，單位在天津。沒有轉正之前沒有績效工資，起步工資本科2200，研究生2700，交通費、誤餐補助什麼的很少，沒有加班費。