求人辦事常用的3個套路，不要等到吃虧才醒悟

在如今的社會裡，人們早就脫離了獨自戰鬥的年代，要是我們想做點什麼事或者做好自己的工作，就需要不斷地利用別人的力量來幫助我們。因此，近年來我們也可以發現，越來越多的人開始關注人脈資源的維護，正所謂多個朋友多條路。不管在生活中還是工作中，我們要怎樣利用周圍人的力量來幫助我們呢？實際上，求人辦事也是有套路的，套路用得好就能讓你事半功倍，求人辦事常用的3個套路，不要等到吃虧才醒悟！

1. 找到合適的人

在求人做事時，我們要明確了3個原則。這件事真的是由他管理的嗎？要是他不幫你做事誰能幫？他的上級和下級是誰？提前把這3件事搞清楚，求人辦事就會容易很多，首先，要是你想求人辦事，信息必須準確，也就是說，你想解決的問題真的在別人的能力範圍之內，或者真的在他們的控制之下。其次，你要找的人可能跟你不太熟，或者他最近有事情要隱瞞，很難幫你辦事。這時，你應該找出除了他以外還有誰能做這件事，我們不妨找到他的領導或者下屬，也許他的領導說一句話這件事就能完成。你可以拜託他的下屬，讓事情出現轉機。

2. 給足好處

人與人之間的相處都是建立在利益上，求別人辦事也不能逃過這一規律。這就要求我們在要求別人做事之前要把好處放在首位，或者在求人辦事的時候提前給對方一些好處。這樣，即使對方想拒絕，普通人也很難對擺在他們面前的利益無動於衷。而且我們絕對不能把職責掛在嘴邊。要是這件事是他的職責，他就會挑很多毛病出來不幫你做事，這樣你遇到的麻煩也會更多，只有通過利益交換，讓別人得到好處，才能從根本上解決求助的問題。要是你給了對方足夠多的好處，將來雙方也有可能長期合作。因為合作的前提是雙方都有利可圖，要是你只付出不回報，誰來為你做事？這一次你求他辦事，將來他也可能會求你辦事，只有這種相互幫助的雙向關係才是人脈的良性循環。

3.軟磨硬泡

求人辦事還有一個套路就是軟磨硬泡，一般來說，用利益作為基礎，軟磨硬泡會事半功倍。正所謂人情就是你做的各種各樣的鋪墊來維持跟對方的關係，這也是求人辦事的一個非常重要的原則。每個人都必須記住，要是你們之間的交情還不到一定的份上，這個時候你給了別人好處他們到底收不收呢？這完全取決於他們的心情。因為大多數時候只給好處是說服不了對方的，並不是在所有地方都有效。當你給對方好處時，對方不是不想要，而是他們不能要。因為要承擔風險。大多數時候，要是你跟別人不熟就直接給別人送上好處，對方會懷疑你，再怎麼說給你幫忙人家心裏沒底。如果你想讓對方懸着的心落地，就要讓對方信任你，這個時候人情就體現出來了。我們如何培養人情呢？實際上說難也難，說不難也不難。最重要的是我們需要厚臉皮，克服恐懼和緊張。堅持軟磨硬泡總能成功，要表現出那種不達目的不罷休的精神！

總結：王健林分享過一件事，他為了追回一筆貸款，對供應商「圍追堵截」近一個月，這樣的事連他都會遇到，所以王健林的成功離不開軟磨硬泡。人生在世不可能永遠一帆風順，每個人都需要別人的幫助。然而，當我們尋求幫助時，不要低聲下氣，要做到不卑不亢！求人辦事常用的3個套路，不要等到吃虧才醒悟！