求人辦事的三個基本套路，玩轉了，不再低聲下氣

關於求人辦事，有太多的方法和技巧，但是把這些方法和技巧歸納一下，基本的套路也不過是下面這三種，如果真正的理解了這三種套路，把這三個套路玩轉了，你求人的時候就不需要再低三下四的了，所以大家一定要深刻的理解這些簡單的道理，明白了之後，就很清晰的知道自己該怎麼做了。

【1】以利換之。

人與人關係的本質，其實就是一種利益的交換，求人辦事也逃脫不了這個定律，這就要求我們，在求人辦事之前，一定要把利益說在前頭，通過利益的交換，讓別人得到好處，才能夠從本質上解決求人辦事難的問題，如果你想一毛不拔，那別人憑什麼給你辦事呢？一定不要把職責掛在嘴上，既然是他的職責，他一定會能夠挑出很多的毛病的，不給你辦這個事，這樣你遇到的麻煩更多，因為他對你已經有了防備之心，所以利益永遠是解決這些問題的根本辦法。

【2】以情動之。

如果在利益的基礎上，再加之以感情，那麼你求人辦事可就真的如虎添翼，所謂的情，只不過是你做的各種各樣的鋪墊和與人打交道的維護關係而已，這也是求人辦事的很重要的一個基礎，大家一定要記住，如果你們的情誼不到一定的份上，你給人家好處，人家還不願意要呢，這個要看人家的心情，好比招聘人，每個渠道的重點不一樣，高端的人要通過獵頭，普通的基層人員要通過趕集網，情要與實結合，給人家好處，人家不是不想要，而是不能要人家冒風險，所以這個情字也很重要。

【3】以報曉之。

實際上就是人脈關係的一種轉化，也就是要把給他帶來的好處說清楚，這事辦成了，你會給人家什麼樣的回報，這才是人際關係最本質的問題。在人家給你辦完事，給別人回報的時候，一定要讓別人明白，你是抱着長期處關係而與他打交道的，這就把為人處事當成了一個事情來做，這樣不斷的積累，你私下的人脈關係就會非常廣泛，到時候你個人的影響力會很大，辦事能力很強，個人建立起來的關係網也很厲害，這種在職場上的積累，才是最值錢的。