就地過年還有費用補貼？瑞安放「大招」，最高補貼20萬元......

發補助、發消費券、送溫暖……虎年春節將至，為最大限度降低企業外地員工春節期間集中返鄉帶來的疫情不確定因素，近日，瑞安推出十條暖心舉措，鼓勵支持外地員工留瑞過年。趕緊和小編一起來看看都有哪些福利→

主要舉措

鼓勵引導外地員工留瑞過年

1.支持企業發放留崗福利。支持有條件的企業採取適當發放留崗福利、改善生活保障等措施，吸引外地員工留瑞過年。對於在瑞企業留瑞過年員工人數達到50人以上、100人以上、200人以上的（且2022年1月－2月均參加企業職工養老保險的非溫州籍員工），分別給予企業5萬元、10萬元、20萬元補助。

2.多重福利鼓勵員工留瑞。開展「留瑞過大年」文旅惠民活動。全市各類公共文化服務場所如市圖書館、文化館、博物館、體育館等面向外地留瑞員工優先預約開放，國有景區對外地留瑞員工實行免費遊玩，鼓勵引導民營場所打折暢遊活動；鼓勵全市商超、住餐企業開展促銷優惠活動，在全市投放財政專項資金1000萬元消費券，讓外地留瑞員工享受良好的消費環境；法定春節假期，瑞安市域內「共享單車免費騎行、公交車免費乘坐、國有停車場（停車泊位）免費停放」；對持有瑞安公安機關簽發的有效期內《浙江省居住證》且留瑞過年的外地員工，給予5分新居民積分獎勵。

3.開展系列「送溫暖」活動。各級工會、團委、婦聯等群團組織要組織開展形式多樣的「送溫暖」活動，重點面向春節期間不停工、不停產的重點項目、重點工程、重點企業一線員工及生活困難務工人員送上「暖冬大禮包」；充分發揮工人文化宮、職工活動中心、職工書屋、青少年活動中心等作用，舉辦「職工春節七天樂」、推出家教「雲課堂」、制定青少年公益課程菜單等關心關愛特色活動，不斷豐富留瑞員工業餘文化生活；積極暢通職工維權服務通道，開通留瑞青少年權益維護熱線等，切實保障留瑞員工及子女的合法權益。

4.加強職工技能培訓。開展「技能提升服務月」活動，鼓勵廣大員工在春節前後參加職業技能培訓，整合培訓資源，以「『菜單式』培訓+跟進式服務」的模式聯動推出「線上+線下」培訓系列活動，開設不少於10場次生產生活類技能培訓，鼓勵員工參加國家職業技能培訓平台學習，全面提升技能水平和職業素養。支持各培訓機構於2月底採取送培訓進企業入園區等方式開展技能培訓。支持企業在春節期間開展項目制培訓，凡是自主組織員工開展項目制培訓的，按照每人25元每課時最高2000元的標準直接補貼企業。

切實保障企業有序生產

5.引導企業持續生產。鼓勵訂單較多、生產任務較重的企業，農曆年內推遲停產，春節之後提前開工，並推行員工彈性休假、錯時休假，積極搶佔先機，加快生產。及時掌握重點企業停產檢修計劃，將非緊急、非必要的停產檢修計劃延遲到二季度進行。對於2022年一季度工業產值超過1000萬元且增速為正增長的規上工業企業（不含國有及國有控股企業、新升規企業）。若2022年第一季度營業收入高於上年第一季度15%的給予一次性獎勵5萬元；若2022年第一季度工業產值高於上年第一季度15%的給予一次性獎勵5萬元；2022年第一季度營業收入超過15%部分每增加500萬元獎勵5000元。以上總計最高獎勵不超過30萬元。對於規下樣本庫企業2022年1-2月營業收入在30萬元以上且同比增速達到30%及以上的，給予一次性獎勵5千元，同比增速達到50%及以上的，給予一次性獎勵1萬元（此項不受地方綜合貢獻限制）。

6.加快推進重大項目建設。鼓勵工期緊、建設任務重的重大項目施工企業合理安排春節期間施工計劃，確保2022年1月20日前不停工，2022年2月10日後全部恢復施工。1月20日至2月10日期間（法定春節假期除外）堅持施工的瑞安市級重點工程施工總承包單位，按項目對溫州市外施工人數分檔補助，溫州市外施工人數30-59人的補助10萬元；60-99人的補助20萬元；100人以上的補助30萬元。有關職能部門要加強與供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等單位之間溝通協調，保障各類生產資料穩定供應和上下游供應鏈正常生產。

7、強化企業用工保障。支持企業採用「共享用工」「調劑用工」模式，加強人力資源合理調配，保障春節期間企業生產穩定。在疫情可控情況下，春節前後高頻次開展「雙線」招聘會，並對接勞務輸出地，適時開展「春風送崗」專場招聘和赴外勞務協作不少於10場。為企業成功招聘首次來瑞就業、依法繳納企業職工養老保險並工作3個月以上新員工的老員工，根據新員工上崗時間給予老員工1000元的個人獎勵，每位老員工獎勵總額不超過2萬元。

8、維護員工合法權益。規範企業用工，持續推進根治欠薪冬季攻堅和天網100+專項治理行動，加大欠薪治理執法監察力度，暢通勞動保障維權渠道，堅決打擊各類惡意欠薪行為，及時化解處置各類欠薪風險隱患及損害勞動者權益的違法行為。對確因經營困難發生較大金額工資拖欠的，及時動用工資保證金或應急周轉金先予處置，確保不影響被拖欠工資員工的基本生活問題，不為「薪」愁。

強化疫情防控和安全生產

9.強化企業疫情防控。按照減少人員流動、減少旅途風險、減少人員聚集等原則，指導企業做好春節期間疫情防控應急預案。開展健康知識、防疫知識進企業宣傳活動，引導職工注意個人衛生，自覺進行自我健康監測，加強企業防疫物資保障，抓好生產車間、員工宿舍等重點區域防疫工作。對確需返鄉過年的外地員工，引導企業錯峰放假。切實發揮企業疫情防控主體作用，嚴格落實外地返瑞來瑞員工疫情防控相關措施，做好外地返瑞員工登記工作，確保做到全覆蓋、不遺漏。

10.強化企業安全生產和消防安全。指導企業嚴格落實安全生產和消防安全主體責任，增強安全意識，加大宣傳力度，春節期間加強值班巡查，及時消除隱患和苗頭，杜絕違規操作，嚴禁違規用火、用電、用油、用氣，嚴禁在廠區、施工現場、員工宿舍內違章使用明火作業或取暖，及時清理可燃雜物，按標準分類存放生產加工易燃物品，增強企業內部員工宿舍和出租房安全管理的力度，提前做好應急預案，落實應急人員，備齊應急物資，切實做好安全生產和消防安全工作。

關於政策適用對象

本政策措施適用對象為瑞安市範圍內企業。政策中涉及的外地留瑞員工，為在瑞安市範圍內民營企業工作，且2022年1月20日起至2022年2月10日未離開溫州市的非溫州市戶籍員工。

關於相關政策條款說明

第1條「支持企業發放留崗福利」中，對於企業留瑞過年員工數，要求2022年1月、2月在瑞繳納基本養老保險的非溫州戶籍外地員工；第6條「加快推進重大項目建設」中，計算溫州市外施工人數時對施工工人的社會保險不作要求，施工企業性質、企業註冊地不作限制。

關於政策時效說明

本政策自印發之日起施行至2022年3月31日止，申報時間為2022年4月1日至30日，逾期不予受理，新居民積分獎勵申報時間以市新居民服務中心規定的2022年新居民積分申請時間為準。相關政策措施細則已明確施行時間或另有規定的，從其規定。相關實施細則由各責任單位另行制定發佈。如本政策與我市現有其他政策不一致的，按就高不重複原則執行。除原有渠道支出外的補貼，新增資金由市財政統籌安排。

來源：市人力社保局

編輯：金冬冬