上班打遊戲被降薪，女基金經理主張被迫離職獲賠22萬

你知道「被迫離職」嗎？

你知道「被迫離職」正確的操作流程嗎？

你知道「被迫離職」有哪些坑嗎？

北京某私募基金斥女基金經理上班遲到、早退、曠工、工作時間內長時間打遊戲、看無關視頻及網站。另外她還在攻讀全日制博士課程，嚴重影響工作質量。

該女基金經理反手給公司寄了《被迫解除勞動合同通知書》，獲賠22萬經濟補償。

這是什麼樣的神操作？

中國裁判文書網上的一則裁判書，公開了其中的來龍去脈，這位女基金經理的被迫離職操作，可謂是教科書級別的。話不多說，先上案例。

事情起因：一切從薪資調整開始

張女士是北京某私募基金的基金經理，2013年6月入職，從債券交易員一路做到基金經理，期間還擔任過公司的法定代表人和經理、監事。可以說是和公司「同甘共苦」過來的老員工了。

2020年2月，張女士產下一子後，開始依法休產假，到7月13日返崗工作。當天公司與張女士協商，提出要調整張女士的薪資結構。

張女士過去的底薪為27000元，公司說保障張女士的收入不變，將工資調整為基本工資10000元，崗位津貼2000元，績效工資15000元，合計還是27000元。雙方協商一致後，簽訂了《勞動合同補充協議書》。

之後事情失去了張女士的控制，7月份工資發下來才11518元，理由就是開頭說的張女士遲到早退等等。此外，公司還說張女士在2月份，也就是生育前有曠工，這些錢一併從7月份工資中扣除。

被迫離職的規範操作來了

2020年8月1日，張女士通過ems向公司寄出了《限期補足工資通知函》：

8月9日，張女士 在沒有收到補發工資的情況下，又通過ems向公司發出《被迫解除勞動合同通知書》：

你有張良計，我有過牆梯。在8月10日公司不僅沒有補發工資，還給張女士發了一份通知函：

收到《通知函》的張女士並沒有服軟，公司又分別給張女士發了兩份文件：

被迫離職大家應該聽過不少，怎麼操作也能在網上搜到，但是連時間和文字內容都這麼詳細，應該是第一次看吧。關於這一段，不管是普通打工人，還是公司人事都值得學習一下。

勞動糾紛審理

接着往下講，本來事情挺簡單的，公司扣了員工工資，員工覺得不合理提出公司拖欠工資，被迫離職，然後大家就可以勞動仲裁了。

但是這個案例中，公司直接無視了張女士提出的被迫離職，反說是張女士故意曠工，這事情就有意思了。現在到底誰是李逵，誰是李鬼呢？

01張女士將公司告上勞動仲裁庭

張女士認為，公司說的遲到、早退是自己應得的每天1小時的哺乳假，而公司的其它指控完全是子虛烏有。所以公司屬於「 未及時足額支付勞動報酬的」，自己有權單方面提出解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償。

依據《女職工勞動保護特別規定》第九條

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，……

最後，勞動仲裁委支持了張女士的申請，裁決基金公司支付張女士經濟補償226517.48元。

02公司不服判決提起民事訴訟

在法庭上，公司出示了照片及視頻、員工簽署的規章制度、微信群公示制度、微信聊天記錄、工會意見、電子郵件等一大堆證據，證明自己的說法。

經法院審理認為：

公司提的張女士遲到早退屬於正常的哺乳假，其它證據無法證明張女士有嚴重違紀行為。另外基金公司主張的張女士2月份有曠工，錢從7月份工資扣除，明顯缺乏合法性。

因此，基金公司未及時足額支付張女士工資事實成立。張女士主張的被迫離職於法有據，公司應向公司支付經濟補償。

而基金公司主張的張女士存在曠工，並以此為由解除勞動合同，是在張女士提出被迫離職之後，對張女士不產生解除的法律效力。

綜上所述，基金公司應向支付張女士經濟補償226517.48元。

汪Sir有話說

「被迫離職」的正式稱呼為「被迫解除勞動合同」。這一招不僅能讓我們解除與公司的勞動關係，還能讓公司補償我們一大筆錢。在這個案例中，張女士贏得很精彩，但是並不是所有人都能用對，「被迫離職」在使用時有很多講究，做錯一步不僅補償沒了，可能我們還得倒賠公司不少錢。

什麼是被迫離職？

所謂被迫離職，從字面上理解就是被強迫了，干不下去了。如果這麼理解，就大錯特錯了。被迫離職，在法律是有明確的規定和界限的。

依據《勞動合同法》第38條【勞動者單方解除勞動合同】

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

只有當我們遇到這7種情形，才能使用「被迫離職」這一招。像什麼公司不給交公積金，電腦太慢，上司給我穿小鞋等等，這些都不能構成被迫離職的理由。如果我們以這些理由提出解除勞動合同，結果就是勞動關係解除了，經濟補償一分錢拿不到。

被迫離職有哪些坑？

被迫離職的操作流程，其實張女士為大家演示得很詳細了。在這裡，我為大家填幾個坑：

1.理由要坐實

這個案例中，張女士的理由是公司拖欠工資。然後7月份的工資可能在7月31日就發了，所以張女士在8月1日就提出要公司補齊工資。

但是如果公司真的因為經營問題，晚幾天發工資，或者先發部分，過段時間再補上，通常是允許的，不屬於故事拖欠工資。如果是這種情況，最好再等一個月，也就是順延一個工資支付周期，再去走被迫離職會比較穩妥。

2.要用ems快遞

這個是要敲黑板的，很多人都知道被迫離職這條法律，但是都以為打印一份通知書往人事部一遞就完事了。這就大錯特錯了，如果在庭上公司說沒收到過，你怎麼舉證？會很麻煩。

那能不能用其他快遞寄呢？也不行，法院通常認的是ems，為了舉證方便不建議大家使用其它快遞。

3.標題別寫錯

一定是《被迫解除勞動合同通知書》，千萬別寫成申請書。通知書的性質是單方面解除，申請書的性質是雙方協商，必須公司同意。如果公司不同意、不批准，我們又不去上班，公司就可以向這家基金公司一樣，以我們曠工為由辭退我們。這樣一分錢拿不到，公司還可以向我們索因曠工給公司造成的損失。

寫在最後

據基金業協會官網信息顯示，該私募基金也曾有過輝煌的戰績，在2017年管理規模達到了100億元。之後業績逐年下滑目前規模已經腰斬，現在處於「存在長期處於清算狀態基金」，簡單地說就是該基金有已經申報清算，但是6個月過去了還沒清算完的基金。

面對這樣的業績，張女士能夠拿錢走人，可能也算是一件幸事吧。

最後說一下，依據法院的裁判書來看，公司指責張女士所謂的上班打遊戲，讀博影響正常工作等等，在法庭上均沒能提供有力證供，因此法院不予採信。

不過開玩地說一句，「如果按目前的行情，基金經理上班玩遊戲會不會比認真工作虧得少？」

這是一起真實的案例，案號：（2021）京0105民初52043號。有興趣的朋友，可以上中國裁判文書網，輸入案號查看完整經過。