漢末梟雄劉備選拔人才的標準是什麼！

在眾多的三國群雄中，劉備的用人之道雖然廣受讚譽，僅次於曹操，但史書也記載了他的一些失誤，顯示出他在人才選拔上並非無懈可擊。

我們不難發現，劉備在選拔人才時，並非只看才華或能力，而是將德行與忠誠置於首位。這種觀念的形成，與他多年來的政治生涯和人生經歷密不可分。劉備，這位漢末的英雄，歷經磨難，飽嘗人情冷暖，深知忠誠與德行對於建立穩固政權的重要性。

在劉備奪取荊州之前，他身邊的謀士主要有糜竺、孫乾、簡雍三人。這三人雖然在運籌帷幄、出謀劃策方面並非出類拔萃，但他們卻有一個共同的特點——忠誠。無論是順境還是逆境，他們始終對劉備忠心耿耿，陪伴他度過了最艱難困苦的日子。這種忠誠，讓劉備深感欣慰，也讓他更加看重德行與忠誠在選拔人才中的重要性。

以龐統和蔣琬為例，兩人都是後來劉備政權中的重要人物，但在初入劉備麾下時，都曾因外貌或行為上的不足而險些被劉備錯過。龐統因為相貌醜陋，初時並未得到劉備的重用；而蔣琬則因在任上「眾事不治，時又沉醉」，差點被劉備下獄處死。然而，在諸葛亮等人的力薦下，劉備最終改變了對這兩人的看法，開始重用他們。這說明劉備在選拔人才時，雖然會受到一些主觀因素的影響，但最終還是能夠認識到人才的價值，不拘一格地選拔人才。

此外，劉備在選拔人才時還注重名望。例如，他曾多次邀請曾經公開抨擊過自己的劉巴加入自己的政權。這並非是因為劉備欣賞劉巴的才華或能力，而是出於政治考慮，希望通過籠絡劉巴來博取益州官場的好感，營造和諧氛圍。然而，儘管劉巴在劉備政權中擔任了高位，但劉備並未真正重用他，只是讓他擔任一些起草詔令、頒佈文告的秘書工作。這再次證明了劉備在選拔人才時，德行與忠誠的重要性遠勝於才華或名望。

綜上所述，劉備選拔人才的標準主要包括德行、忠誠和名望。在他看來，一個人才華橫溢固然重要，但更重要的是要具備高尚的德行和對君主的忠誠。這種觀念在劉備的政治生涯中得到了充分體現，也為他建立穩固的政權奠定了堅實基礎。然而，劉備在人才選拔上並非無懈可擊，他也曾因為主觀因素或政治考慮而錯過一些人才。但無論如何，他的人才觀念和用人之道仍然值得我們深入研究和借鑒。