移動支付巨頭Stripe帕特里克·克里森與英偉達CEO黃仁勛有一次爐邊對話。
他問黃仁勛：你在斯坦福大學的活動上，為什麼會說，我希望你們經歷足夠劑量的痛苦和折磨。
黃仁勛這樣回答：
人們常常誤解，最好的工作是能一直給你快樂。但其實沒有哪一件偉大的事情，是容易做到的。所以根據定義，我希望你偉大，用我的話來說，我希望你受苦。
一個人躲了苦，避了麻煩，也註定失去了成長的機會。
真正好的工作，都會讓你受難受苦。
01
我一直很相信一句話：You are what you suffer.
意譯過來就是：承受怎樣的痛苦，成就怎樣的人生。
一個在工作中受不得一點風吹雨打的人，和一個經歷千錘萬磨的人，註定會走向不同的未來。
蘇寧電器發起一項「1200計劃」，預備從各校優秀畢業生中挑選人才，爭取用2～3年的時間，將這群畢業生培養成企業的中層領導。
實習生林南，就是這「1200計劃」中的一員。
林南畢業於一線名校，歌唱、主持、樂器無不拿手，是學校里的風雲人物。
因為她簡歷突出，所以蘇寧的HR一開始就對她抱有很高的期望。
然而林南入職不久，就讓公司同事們大跌眼鏡。
她正式上班之後，經常像個無頭蒼蠅一般無所適從。
趕上節日大促，整個部門都在火急火燎地趕業績，可林南卻時常在衛生間躲懶。
領導有些看不下去，說了她幾句。
沒想到，林南一下就破防了，對着領導淚眼盈盈地訴說委屈：
自己是新來的，同事們都不主動幫自己；
工作節奏太快，讓她感覺很有壓力……
領導聽完，忍不住問她：「那你有沒有想過主動去學習，努力去適應呢？」
林南嘴巴一噘，再也不說話了。
隨後不久，她因為承受不了工作強度，向公司提出了離職。
這次事件之後，蘇寧無奈表示：「對不起，我們只招成年人。」
這世上，從來沒有容易的工作，只有誰比誰更能熬得住痛苦。
許多人把工作視為洪水猛獸，遇到一點挫折就叫苦連天，受到丁點委屈就要撂挑子不幹。
但是不管在什麼單位，做那些簡單沒有門檻的事，也許會讓你獲得短暫歡愉，但禁錮的是你的一生。
02
現在，有一種新型處世哲學：逃避不可恥，摸魚很幸福。
寫代碼多痛苦，所以程序員們凡事不決問百度，以至於敲代碼的能力日漸消退，搜答案的功夫爐火純青。
上班多年的他們，沒有更上一層樓，反而越來越平庸。
想創意多折磨人，所以很多設計師收藏幾十套現成的模板，領導有什麼要求，就扒出一套模板應付。
敷衍到最後的他們，成了一顆螺絲釘卡在那個位置，沒本事往上爬，沒能力往外走。
人逃避痛苦，就是在逃避成長。
當我們選擇難熬的事，在事上磨、在心中練，才能真正成全自己。
廣告創意人東東槍講過一個故事。
入職北京奧美後，他接到一個廣告任務。
當時一位美國創意總監設計了一張平面稿，畫面上是一輛汽車停在一面鏡子前，鏡子里也顯示出這輛車。
這廣告的英文文案為：Meet your alter-ego。
東東槍的任務就是寫一句中文版。
他抓耳撓腮地寫了至少幾十個版本：「遇見新我」「遇見自己」「恰逢知己」……
領導林桂枝看了說，輕飄飄地說，還可以更好。
無奈的東東槍只能接着繼續琢磨，想得崩潰的他，最後還是覺着「恰逢知己」就可以了。
林桂枝在他桌旁坐下來，盯着那張畫面和備選標題看，看了一會兒突然說：你看，這句話寫成「何妨自戀」好不好？
東東槍回憶，那個瞬間，自己升華了、通透了。
這樣的體驗，許多打工人都有經歷過。
在嘔心瀝血後，在關關難過、關關闖過後，內心會產生巨大的收穫感與成就感。
其實，穿越痛苦的方法，就是經歷它、吸收它、探索它。
那些難搞定的任務、那些痛苦的經歷，都會成為你成長的能量。
正如畢淑敏在《心靈密碼》中所說：
「你不能要求擁有一個沒有風暴的人生海洋，因為痛苦和磨難是人生的一部分。
一個沒有風暴的海洋，那不是海，是泥塘。」
捱住別人承受不了的痛苦，我們才能掙到大部分人掙不到的錢；
完成別人做不了的事，我們才能拿到別人拿不到的結果。
03
在《拆掉思維的牆》中，作家古典曾描述過兩類人：
一種人是受害者模式：總認為是外界、是別人導致我現在痛苦的狀態。
另一種人是掌控者模式：不管外界如何，我都有能力對自己的狀況負責。
受制於受害者模式，很多人對待挫敗是一種消極狀態，遇事就逃避或者怨天尤人。
如果是掌控者模式，雖然身處痛苦中，但你會主動去思索解決之道。
著名時尚編輯孫嬋剛入行時也是經常被領導罵哭的小菜鳥。
一篇文章的標題，如果領導不滿意，會讓她花一整天的時間去想，直到想出滿意的標題為止；
文章中出現了錯別字，領導會截圖圈出來，發在工作群里當眾把她一頓罵；
經常加班到深夜，完成了當天指定的工作任務才能下班……
很多同事受不了這個領導的暴脾氣紛紛選擇了離職。
那時，孫嬋也想離職，可她轉念一想：
如果是因為沒有做好工作辭職，那麼今後的工作也會遇到同樣的問題。
領導雖然要求嚴厲，但在行業內有一定的沉澱，跟着他能學到真本事。
所以她決定，先埋頭工作。
為了不挨罵，她只能精益求精，花更多的時間去鑽研工作。
漸漸地，隨着她能力一點點的提升，挨罵的次數也越來越少。
後來新媒體行業井噴式發展，領導單獨把孫嬋叫到辦公室，向她拋來橄欖枝，問她願不願跟他一起出去創業。
就這樣，孫嬋離開原來的單位，作為合伙人跟領導一起出去創業。
華爾街投資大神瑞·達里歐在《原則》一書中說：
「我會以一種截然不同的方式體會痛苦的時刻。我不會感覺喪氣或透不過氣來，而是把痛苦視為大自然的提醒，告訴我有一些重要的東西需要我去學習。」
凡是讓你痛苦的，都是來成就你的。
想一想，專業素養、技能水平、擔當力與判斷力……哪一樣不是經由艱難困苦磨礪而來？
坦途雖然好走，但終究會越走越窄。
痛苦雖然難熬，但熬過去，自己就會脫胎換骨。
▽
我有個剛畢業不久的堂弟，之前應聘上了一個視頻剪輯師的崗位。
前幾天，他打電話向我倒苦水。
罵老闆太過苛刻，每一幀畫面都挑刺、每一個節奏鼓點都要卡准。
吐槽公司要求高，要求剪輯師們要懂得渲染包裝，進階學習下高級剪輯技巧。
堂弟覺得這份工作糟糕透頂，想立刻辭職。
我穩住他說：我有不同看法，這份工作是有價值的。如果你想辭，等真正勝任這個崗位時再辭職。
工作即修行，當你覺得很累很苦的時候，同樣也是你成長最快的時候。
楓不經霜葉不紅。
我們與其選擇逃避痛苦，不如選擇在痛苦中汲取力量。
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