周鴻禕曾在採訪中，說過這樣一句話：
公司里只要出了個老油子，你不趕緊把他幹掉，業績和氛圍就會急轉直下。
所謂的老油子，就是混職場的「老油條」，擅長摸魚划水，喜歡偷奸耍滑，習慣消極怠工。
他們的存在，不但會阻礙公司的發展，更會影響他人的心態。
《荀子·勸學》中有言：蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。
任何時候，一個人能走多遠，飛多高，都取決於跟什麼樣的人相處。
職場如戰場，想在職場進階，更要學會識人。
擦亮眼睛，遠離不靠譜的「老油條」，才能在職場屹立不倒，如魚得水。
01
只說不做型
豆瓣有個小組叫「職場吐槽大會」，裏面有形形色色的奇葩同事。
其中，最讓大家受不了的，莫過於只說不做的職場「老油條」。
辦公室里，他來得最早，走得最晚，看似忙得不可開交，實則是在打遊戲、刷視頻；
朋友圈中，他經常發佈深夜的釘釘打卡截圖，一到月底核算業績，卻回回排名墊底；
開會時，他也對業務說得頭頭是道，執行起來卻不是找借口拖延，就是推給別人做。
對這種人而言，幹得好不如說得好，賣力氣不如拼演技。
跟他們走得太近，你會有收拾不完的爛攤子，白白浪費大把的時間和精力。
網友@麗人剛上班時，跟着老員工張姐一起做項目。
張姐每次向領導彙報工作或在群里認領任務時，總會艾特她說：「我們把這個工作做一下。」
實際上手時，張姐卻推三阻四，今天說身體不舒服，明天要早點接孩子，把工作都推給麗人。
起初，麗人抱着學習的心態，任勞任怨地趕進度。、
後來工作實在太多，她加班也做不過來，就向張姐提出分工，一人做一半。
但當她完成自己的部分後，張姐卻一邊磨磨蹭蹭，一邊抱怨「急什麼」，一再耽誤她的工作。
等她好不容易提交了文件，張姐又在群里點評「表格可以再完善一下」「文檔可以再詳細一點」……
明明工作都是麗人乾的，領導卻認為她能力不足，做事拖拉，試用期一到就辭退了她。
職場上的人際關係，本質上是一種互惠合作。
可那些光說不做的人，把心思都用在了討好領導、樹立人設上。
口號喊得震天響，正事一點不幹。
混跡在這些人之中，你不僅得不到幫助和支持，還得給他們背鍋。
時間久了，職業生涯也就垮了。
別縱容他人對自己的透支，別慣壞愛拖累別人的廢柴。
在職場上，遠離擺假把式的人，甩掉不必要的包袱，你工作起來自然就輕鬆了。
02
牢騷滿腹型
心理學家加利·斯梅爾，提出過一個「情緒污染」理論：
一個心情愉悅的人，同一個愁眉苦臉的人相處久了，他的情緒也會變得沮喪起來。
人與人之間的情緒，是會相互傳染的。
而在職場上，向來不乏牢騷多、怨念重的「老油條」。
他們不願反省自身，一味怪罪外界，還企圖把別人也拉進情緒的黑洞。
一旦靠近他們，再積極努力的人，也會被吸走能量，耗盡熱情。
知名創業導師Darius Foroux有個朋友，在大企業擔任高管。
他帶領公司業績一路領先，連續5年完成了增長。
然而，到了第6年，銷售業績忽然開始下降。
其中的問題，就出在公司招來的一個員工身上。
這位員工資歷深，經驗足，履歷光鮮，可就一點不好——喜歡抱怨和吐槽。
他從另一家公司跳槽而來，習慣了以往的工作方式，看不上現行的公司制度。
於是，他經常嫌棄領導分工不明，抱怨客戶毛病太多……時間久了，也影響到了其他人。
不少埋頭做事的員工，開始對公司心懷不滿；曾經熱情洋溢的團隊，也逐漸變得壓抑頹廢。
就連身為高管的朋友，也時常覺得心煩意亂，沒了往日的激情
最後，朋友辭退了那位員工，但團隊再也沒能恢復從前的活力。
想起富蘭克林的一句話：一個爛蘋果，弄壞一筐蘋果。
消極頹廢的人就像一顆毒瘤，會吞噬你的注意力，磨損你的行動力，一步步將你拖入深淵。
離這種人越近，你就越容易被傳染上負面情緒，失去理智與判斷力，把工作處理得一團糟。
只有將其屏蔽在外，不被其影響和消耗，你才能把最好的精力，集中在最重要的自我成長上。
03
搶功甩鍋型
刷到過一幅細思極恐的漫畫
一個人掉進了深坑，另一個人看似焦急地伸手拉他，卻把救命的梯子藏在一旁。
這說明，向你伸出手的人，不一定是真的要幫你
職場上很多人也是如此。
上一秒還在跟你談笑風生，下一秒卻會狠狠捅你一刀。
電視劇《縣委大院》里，林志為初入職場時，跟着前輩小趙熟悉工作。
小趙經常解答他的困惑，關心他的工作，令他很是感激。
有一次主任急着要一份數據，林志為熬了一夜，加班加點地趕了出來。
第二天一大早，他正想在桌子上眯一會兒，就被剛來上班的小趙打發去吃早飯。
趁着他吃早飯時，小趙直接把數據交給主任，嘴上說著：「是我和小林一起做的。」
就這樣，林志為辛苦了一整夜的成果，被小趙輕而易舉地搶走了。
還有一回，縣長準備開會，安排小趙發一個會議通知。
小趙轉頭就把工作布置給了林志為，要求他儘快把通知發給各部門。
誰知，小趙搞錯了會議時間，導致通知發佈有誤。
縣長大發雷霆，小趙卻把責任都推到了林志為頭上，險些害他遭受處分。
林志為這才明白，看似處處提點自己的小趙，其實不過是在利用自己
人在職場漂，哪有不挨刀。明槍易躲，暗箭難防。
誰都難免會遇到像小趙這樣的小人，存着損人利己的心，愛干搶功甩鍋的事。
部門配合時，他要麼拖拖拉拉地掉鏈子，要麼敷衍了事地撂挑子；
彙報工作時，他把責任都推給了別人，卻把功勞全攬到自己身上；
績效評級時，他不忙着做好自己的工作，一心只想給別人使絆子
他們能力有限，不願下功夫提升自己，卻又見不得別人好。
與他們相處，就像在身邊埋了一顆炸彈，隨時會讓你栽個大跟頭。
俗話說，寧與智者打一架，不與爛人說句話。
凡事多留個心眼，早早看清並遠離這種人，才是對自己最大的保護。
04
不思進取型
聽說過一個詞叫「花盆效應」。
指的是：人和花一樣，在舒適的花盆裡待久了，就會變得不思進取，難以成長。
很多職場老油條便是如此，在一個位置上坐得越久，態度就越消極，處事也越敷衍。
日常工作中，他們能偷懶就偷懶，多一事不如少一事，給多少錢干多少活。
變化來臨時，他們也習慣抱着過去的經驗不撒手，仗着以往的功勞固執己見。
和這樣的人待久了，你的眼界會被拉低，視野也會被局限。
最終，你會不可避免地變得消極墮落，眼睜睜看着自己淪陷在底層。
作家劉媛媛有位朋友，曾就讀於北京知名院校。
畢業後，他回到老家，進入地方台，成為一名編導。
劉媛媛本以為，憑藉出色的學歷和能力，朋友的前途必然是一片光明。
可幾年後，她卻意外聽說，這位朋友被單位裁員了。
原來，朋友所在的公司規模小，工作壓力也不大，同事們漸漸養成了上班摸魚的習慣。
朋友跟這群遊手好閒的同事待久了，也慢慢開始混日子。
白天，他草草應付工作；下了班，就跟大家一起喝酒、打牌……整個人變得懶懶散散。
就這樣過了兩年，自媒體興起，傳統媒體受到衝擊，為了優化組織結構，單位宣布裁員。
能力早已逐漸退化的朋友，最終也未能倖免。
有句話說：「不思進取，是愚者的休眠。」
職場上，很多所謂的老員工，看似擁有10年經驗，實則是把相同的日子重複了10年。
與他們交往的時間長了，你難免也會被他們的惰性影響，失去更新自我的動力。
最終，你也會在原地踏步中，把事越做越敷衍，把路越走越狹窄。
從今往後，遇到得過且過的人，能別搭理就別搭理。
早日與他們斬斷來往，才是你提升競爭力的前提和保證。
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馬克思說：人創造環境，但環境也反過來影響人。
職場如江湖，什麼人都有可能遇到，什麼坑都有可能踩到。
識別自己周遭的環境，認清那些拖累你、消耗你、算計你、耽誤你的人。
離老油條遠一點，你的心境就穩一點，職場之路也會越走越順。
點個在看，與以上4種人劃清界限，多把心思用在工作上，你自會在暗流涌動的職場中遊刃有餘。
