在激烈的市場競爭中，安踏集團不僅以世界領先的市場表現引人矚目，更以全方位的員工關懷，有價值有意義的成長吸引全球化人才。安踏集團連續多年榮獲福布斯最佳僱主、怡安ESG最佳僱主等殊榮，讓員工在熱血沸騰的職場中不斷超越自我。
全方位福利關懷築成溫暖港灣，「公司是我特殊的底氣」
近二十年老員工小殊的故事，是安踏集團全方位福利體系溫暖人心的生動寫照。2024年，殊麗的女兒突患重疾，為了給女兒治病，殊麗掏空了家底，甚至連孩子的學費都交不起。在最艱難的時候，公司和團隊成為她最特殊的底氣。「申請了安踏集團和敏愛心基金員工專項援助，錢很快就到賬了，讓我能夠給女兒用上最好的葯。」小殊回憶道：「同事們接收了我的工作，讓我能夠安心地去陪孩子治病。」
小殊說：「公司的幫助、團隊的關心，是我面對困難最特殊的底氣。」
小殊的故事，只是安踏集團福利體系的一個縮影。安踏集團全方位福利制度包含衣食住行、身心健康等，並將關懷延伸至員工的家人，讓每一位員工都能感受到「家」一般的溫暖。
在飲食方面，安踏集團在廈門、晉江、上海、廣州等地設有自營餐廳，每月提供現金補貼，讓員工享受營養安全、美味低價的餐食。更有「董事會贈菜」特別福利，每月贈送一道免費「硬菜」，特殊節日還會贈送特別菜品，讓員工在忙碌的工作之餘，也能品嘗到家的味道。
在住宿方面，安踏集團累計投入2.4億建設酒店式員工公寓、宿舍式公寓，並鏈接政府公租房，覆蓋多個城市，服務近萬名員工。安居計劃員工無息借款超億元，幫助員工安居落戶。
在健康方面，安踏集團除了提供定期體檢、帶薪病假、補充醫療保險等福利外，讓員工無後顧之憂。同時，24小時EAP心理諮詢平台為員工提供了心理健康支持，免費海景健身房和超30個運動社團，讓員工讓運動融入健康生活。
與員工共生，公司是員工成長發展的底氣
安踏集團堅持「與員工共生」的理念，將員工視為最重要的事業夥伴。
黃金賽道、穩定的職業發展前景，成為員工職業發展的堅實底氣。安踏集團連續三年穩居中國市場全行業首位。多品牌、全球化的發展戰略，為員工提供了廣闊豐富的職業路徑，青年人才在全球舞台上獲得職業成長的加速度。
完善的人才培養發展機制，成為員工成長的堅實底氣。安踏集團內部學習平台超萬門課程、三輪驅動培養體系，覆蓋員工職業發展的全周期，助力員工實現職業夢想。面向校招生的「奧運星計劃」，以高管1對1帶教、給予實戰項目與資源支持，提供「跳起來摘桃子」的機會。目前已有近百名「奧運星」畢業，其中近四成晉陞為中高層管理梯隊，最快者僅用21個月就晉陞到經理管理崗。通過「冠軍人才培養計劃」等項目，聯合清華、北大等高校，由集團高管親自帶教，培養具備國際化視野的領軍人才。
安踏集團開放跨品牌、跨職能、跨國的輪崗、競聘、掛職機制，為員工打開多元發展通道，目前海外高端人才庫已超2000人，青年人才通過東南亞、北美等市場的實戰歷練，快速成長為具備全球化競爭力的骨幹力量。
安踏集團建立創新機制和生態，讓員工始終有創新的底氣：通過「全球開放式創新網絡」，整合高校、科研院所和供應鏈合作夥伴成立行業首家「創新聯合體」，為員工鏈接全球頂級創新資源，設立每年超2億元「Action創新基金」專項支持員工創新創造、2024年，創新基金的立項金額同比增長125%，員工創新獎三年累計上千個創新項目參與評選。
員工的幸福感和企業的長遠發展相輔相成。在安踏集團，員工不僅能夠享受到全方位的關懷和支持，更能夠在企業的發展中實現個人價值。而員工的價值感、歸屬感和幸福感，也助力安踏集團吸引越來越多的全球化人才，企業和人才雙向奔赴，在激烈的市場競爭中，超越自我，成就不凡。
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