在5月1日人社部發佈的關於2025年一季度人力資源和社會保障工作主要進展及下一步工作安排中明確提出，下一步將會落實待遇調整，紮實做好今年退休人員基本養老金的調整工作，所以小編分析從2024年12月12日的中央工作會議明確提出2025年養老金定調增長以來，已經過去了5個月的時間，為具體的調整方案留出了充足的準備時間，現在把調整工作作為下一步的工作重點，意味着下發調整方案可能真的快來了！
那麼對於廣大的退休人員來說最關心的就是今年如何調整？能夠增長多少？參考去年增長3%來看，加上去年經濟整體穩中有升，物價增長0.2%，根據社會保險法中物價增長影響養老金增長，可以看出今年還能夠維持在3%可能性還是很大的。那麼今年能夠如何調整呢？目前來看還是按照養老金調整根據三結合的公式，也就是定額+掛鈎+傾斜三結合，其中掛鈎調整是秉持着多繳多得.長繳多得的繳費原則，也就意味着工齡更長更加受益，工齡30年以上在調整中會有更多的調整，掛鈎調整跟工齡長短掛鈎，跟養老金高低掛鈎，也就意味着更長的工齡有着更高的養老金調整，更長工齡影響的養老金水平有着更高的養老金調整，所以工齡30年以上的人員可以在調整中更加的收益。
參考2024年遼寧地區的調整方案，工齡掛鈎可以看出，15年工齡掛鈎調整為15元，超過15年以上的工齡每年按照1.6元調整，也就意味着超過15年以上的工齡調整的幅度增加了1.6-1=0.6元。所以工齡15年和工齡40年老人有着(40-15)*1.6=40元的差距，屬實是不少。同樣更長的工齡也導致了養老金水平更高，舉個例子根據養老金計算公式基本養老金是上年社平工資*（1+繳費基數）/2*工齡*1%，我們根據上述15年工齡和40年工齡假設多了25年工齡，上年度社平工資假設8000元，繳費基數假設始終為1.0的話，基本養老金差距有多少？8000*（1+1）/2*25*1%=2000元，差距了2000元。
那麼我們假設工齡15年養老金1500元，工齡40年人員養老金水平多了2000元也就是3500元的話，養老金掛鈎按照1%的話，就是1500*1%=15元，3500*1%=35元，35-15=20元，差距了20元，這樣工齡差距25年在掛鈎調整上來看一共差距了20+40=60元，這是是是很大的！而且可以看出工齡越長不僅在養老金核算中更加的有優勢，在養老金調整中也更加的有優勢。
同時工齡30年以上的人員還有一個福利就是可以順利完成醫保退休，因為退休分為養老和醫保兩部分，養老保險的最低繳費年限是15年，直至2039年會提高到20年，那么醫療保險不同的地區是有不同的政策，遼寧省的話男職工醫療最低繳費年限是30年，女職工醫療最低繳費年限是25年，所以該人員不論男女只要工齡達到30年的前提下就可以順利完成醫療退休，終身享受職工醫療保險待遇。
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