工行安慶桐城支行組織開展內控合規專題培訓

為進一步強化「合規經營就是核心競爭力」理念，紮實推進基層內控合規工作，增強支行全體員工的合規經營意識，營造人人合規的良好氛圍。2024年04月15日班後，工行安慶分行內控合規部一行赴桐城支行開展內控合規專題培訓，支行行長、分管行長、網點部室負責人及青年員工參加培訓。

內控合規部主要負責人從銀行內控合規管理監管規範、內控合規理念與文化、內控合規管理體系與機制以及員工行為合規底線四個方面進行授課，內容詳實，案例豐富。

一是要緊盯關鍵環節，嚴防違規問題的發生，使各項工作均在合規框架之內開展，尤其要做好員工異常行為排查工作，將行為監測相關措施落到實處。

二是要加強檢查力度，對於發現的問題，要從流程、機制、系統管控、制度、人員管理等方面進行分析，加強前端常態化管理，嚴格落實整改要求。

三是要加大合規宣導，強化各項規章制度執行力度，規範業務操作行為，讓員工認識到合規的重要性和違規的危害性，讓員工時刻保持警惕性，不踩紅線，嚴守風險合規底線。

四是各網點負責人為網點內控管理的第一責任人，加大對營銷和操作人員警示教育的力度，確保營業網點經營管理依法合規，管理、營銷和業務操作行為嚴謹規範，使內控管理落到實處。

合規發展是銀行的立身之本，合規經營就是核心競爭力，全面合規經營既是形勢使然，更是業務發展的必然。在今後的工作中，工行安慶桐城支行將不斷完善風險管理長效機制，不斷強化員工合規意識，實現穩健經營的新跨越。 （崔健）