在大眾的普遍認知里，一線分揀員這類高強度體力工作的從業者退休後的養老金或許並不豐厚。然而原京東物流北京順義分揀中心分揀員陳海彥的退休待遇卻打破了這種刻板印象，他每月能領取5390元的養老金，首筆一二月合併到賬10780元着實令人眼前一亮。
回溯陳海彥的奮鬥歷程，2006年他從中年下崗的困境中走出，背井離鄉從東北奔赴北京，先後嘗試了司機、保安等工作，最終在京東物流找到了事業的歸宿，一堅守就是15個春秋。在這15年里京東物流飛速發展，從人工分揀邁向智能分揀，服務範圍也不斷拓展。
陳海彥不僅見證了這段變革，自身也在工作中成長為業務多面手，培養出數百名徒弟，其中許多人都已走上管理崗位。陳海彥能領取到這筆可觀的退休金背後有着深層次的原因。
從地區因素來看，北京作為我國的首都，2023年養老金計發基數高達11525元，遠超全國平均水平，為基礎養老金的計算提供了有力支撐。而京東物流在其中扮演的角色更是關鍵，作為一家有擔當的企業，它始終堅持為員工繳納五險一金，並且繳費基數較高。
陳師傅在京東的15年加上此前在北京其他崗位的社保繳納，累計繳費達20年，滿足了養老金領取的條件，也使得他個人賬戶養老金、過渡性養老金等都達到了不錯的水平。
截至2024年12月31日，京東物流已有超1200名一線員工光榮退休，陳海彥只是其中的一個縮影。這一現象具有重要的社會意義，它體現了京東對員工福利的重視，也凸顯了企業社保合規對勞動者權益的保障作用。
在很多企業還在為降低人力成本而在社保繳納上打折扣時，京東物流的做法無疑為行業樹立了標杆。它讓每一位一線員工看到只要踏實工作，企業就會為自己的未來提供堅實保障，也讓社會看到企業在承擔社會責任、保障員工權益方面所能達到的高度，激勵更多企業重視員工的長遠福利。
