職場跳槽，都說「金三銀四」。結果，我們部門確實相應這個說法，三月剛結束，部門內已經有4、5個離職的了。
人離開了，部門還是要繼續運行下去，雖然也有在積極招人，但是人招進來，總歸是有一段時間的，而且，新人上手還需要一段時間。沒辦法，留下來的人，就要分擔離職人的任務。因為我個人之前既負責研發設計，也負責購買部門內所需設備，所以，有一個設備的採購遺留事情，就交到了我的手裡。
剛開始我還沒有太在意，以為和我以前做過的事情差不多，結果發現，我想的太簡單了。上一個人之所以沒有做完這件事情，甚至拖到他離職了，這件事情還在他的手裡，就是因為這件事情是個爛攤子，他也沒有辦法處理掉。在我了解完這個事情的前因後果後，原來，這件事情已經拖了快2年了，這還是因為供應商來催款了，才想起這件事。我勒個去，這不是坑我嗎！你是走人了，後面供應商後面肯定會直接找我，煩我。最主要的是，因為這件事牽扯的部門太多，同時，拖得時間太久，當初處理這件事的其他部門的人都已經離職了，這就進一步加大了這件事的處理難度。
唉，沒辦法，事情已經這樣了，我也只能硬着頭皮先接着，再嘗試溝通一下，看看怎麼處理吧。誰讓咱沒有離職呢！
各位觀眾，對於這種問題，你們是怎麼看的？有碰到過嗎？歡迎評論區討論、吐槽！
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