1、只干八小時工作還不積極學習的人；
人與人的區別在八小時之外如何運用，八小時之內決定現在，八小時之外決定未來，有學習才有選擇權，白天是用來果腹的，晚上是用來耕種未來的。有些人工作之外不愛學習，只愛玩遊戲，蝸居追劇。不知道珍惜時間，不愛學習的人，永遠停留在眼前，不能進步，這樣的人一定會被社會而淘汰。
人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的較量關鍵是學習能力的較量。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，知識改變命運。有什麼樣的想法就什麼樣的生活。
2、對新生事物反應遲鈍和不主動接觸的人；
任何一個新生物誕生都與成功的機會掛鈎，新生事物一定和趨勢有關，趨勢是用眼睛看，主動抓住未來，對新生事物視而不見、聽而不聞，最終一定被社會淘汰。反應遲鈍的人。遲鈍就會遲緩，落後就要挨打。一個人如果思維不敏捷，反應不快速，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
3、只靠個人能力單打獨鬥的人；
21世紀是英雄退位，團隊晉陞時代，抱團打天下已經是大勢所趨，一根筷子易折斷，十雙筷子難折彎。單打獨鬥的人。個人英雄主義的作用在下降，群體的作用在上升。跑單幫難成氣候，抱成團才能打出一片天下。
4、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；
事情大小不一樣，你的想法很重要，事情本身不傷害你，是你的想法傷害到了你，沒有等別人說完事情經過你有可能就打斷或者否定結果，你就認定有傷害到你的心靈深處和面子，心理脆弱的人。遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，這樣的人，必然日子唧唧歪歪的，這樣的人應該增強心理承受能力，多受點委屈和坎坷才能讓自己成長，也更好的提高抗擠抗壓素質。
5、技能單一沒有特長的人；
各個行業在發展過程中不斷地被淘汰，沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱，自己的專業沒有學好，也沒有任何的特長。工作做不好，也不願意認真的做，一旦辭職後，就沒有事情可以做了，因為別人會做的自己都不會做，人一定在有成績的時候給自己找出路，所以不要等失意的時候再找出路，那是難上加難。
技能單一的人，每時每刻要改變自己，未來複合型人才將大受歡迎，技能單一的人將受到冷遇。要想避免在職場中成為「積壓物質「，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
6、不願意多付出目光短淺的人；
有些人什麼事情都得計較出來個裡外，計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢和事業，最好的投資是讓自己值錢，要不斷地學習新知識、新觀念、新未來，才能讓自己永遠佔領新高地。
目光短淺的人，鼠目寸光，難成大事，目光遠大，可成大器。有規劃設計的人，未必肯定成功，沒有規劃設計的人，一定很難成功。六大劣根斷送一生：自以為是，不以為然，倚老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
7、情商低下的人；
情緒化的人情緒來了比翻書還快，脾氣來了，福氣就走了， IQ智商高可以找到好工作，EQ情商高可以擁有一大片人脈，AQ逆境商可以創造新未來之人。情緒高超級敏感的人，一點點小事情就心情不好，總覺得全世界的人都欠他的。還覺得自己是弱者就有理由，抓住一件事沒完沒了的糾結到明天，這樣的人將來也是沒有未來的。
有能力有脾氣的人--懷才不遇；
有能力沒脾氣的人--春風得意；
沒能力有脾氣的人--一事無成；
沒能力沒脾氣的人--貴人相助。
情商低下的人。在未來社會，不僅要會做事，更要學會做人。在不斷提升自己的能力時還應不斷培養自己的情商。否則，」身懷絕技「也難免」碰壁「。
8、觀念落後知識陳舊的人；
過期食品不能吃，過期觀念也不能用，新時代是學習社會經營學趨勢不是你贏過多少人，而是你幫助過多少人，學會助他人成功的本領，總是抱着老一套的想法，總喜歡用一種老人的口吻教育別人，卻總是不肯接受新的事物新的觀念。觀念非常的陳舊落後，這種人非常可怕，要遠離。世界最大的敵人不是別人，是自己，勝人者有力，勝己者強。
知識陳舊的人。任何一門職業，信息知識更迭飛速，知識更新的周期越來越短。「抱殘守缺」知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
人與人之間最根本的區別就是思考方式的差別，我們要想成為成功人士，就必須先改變我們的思考方式，然後改變我們的行為方式，做一件事你光看到困難，你連想都沒想能成功，你會成那不成了奇蹟？舊有的思考方式：立刻要回報、窮人心態、遇到困難就放棄，持之以恆的力量是無堅不摧的！
9、說得多做得少的人；
總是滿嘴的心靈雞湯，總是一大堆的做人做事的大道理，也總是做別人的策劃師和心靈導師。但卻總是在紙上談兵，沒有一點執行力。一個行動遠勝於一幫空想的人，坐着談，何如起來行，事情沒有十分的把握，就得需要100%的行動力，機會永遠給有準備的人而準備的，更留給善於行動之人。
10、收費員
「因為如果我們只考慮社會的這個價值的話，其實每一個被取代的人，機器會更有效的達成它所工作的一切甚至更好。所以其實我們的社會不會產生更少的財富，反而會更多。
比爾蓋茨近期也談到，不妨讓下崗人員從事社會關懷：對老人、殘障人士、孩子一對一的愛護，這些公益行為對社會也產生價值。
但李開復擔心的是，未來15年，將近50%的工作有可能被人工智能取代，但絕大多數人對人工智能即將帶來的衝擊仍無警覺，可能要等到下崗的那一天才意識到，再去重新培訓。
編輯圖/文：創業指導師王彬
