領導老是欺負你怎麼辦？三個方法教你快速應對，沒毛病

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如果你也有這樣的困惑，那麼這篇文章可能會幫到你。首先大家要明白一點，領導不會無緣無故地針對某一個人，我們要做的就是尋找問題，然後找到解決方法。

最常見的一種現象就是你和領導之間有隔閡，有矛盾了，那麼領導肯定會針對你，最常見的就是因為工作原因導致的情緒問題，當面和領導頂撞的，導致領導下不來台。

如果是這種原因的話，有三種解決方案，希望能給大家帶來幫助。

一、態度問題

這是我老生常談的一個事情,成年人了對吧，我們沒必要太在乎，自尊這個問題。人家手裡資源多對吧，人家手裡有權利，那我們就應該低頭，否則吃虧的就是我。我感覺這個經濟賬是個人都能算得清楚。

那怎麼做呢啊，兩個點。如果你是在公開場合和領導鬧矛盾的話，那麼你也要在公開場合向領導道歉。

這樣做有兩個目的，第一呢，你的態度特別的端正，給領導找回了場對不對？彌補了領導丟失的威信。

第2個目的呢，防止領導小肚雞腸，只要領導在公共場合，接受了你的道歉，他大概率是不會再給你找茬了，因為這個承諾是在眾人面前立下，一般的情況下是不可能違背的。

劉備託孤的時候不也是這樣嗎？諸葛亮說了擁護後主對吧，自己絕不謀權篡位，他是在公眾場合下承諾這個事兒的，所以說可信度就比較高。當然為什麼說可信度高呢，更多的是一種制約，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，你時沒時間大家心裏都明白。

當然在公共場合道個歉啊，這顯得不完整，第2個點呢，就是說在夜深人靜的時候啊，有點誇張啊，意思就是說私底下對吧，你提點禮物向領導去領導家裡轉一轉啊，基本上這個事呢，啊，也就沒問題。

當然如果你遇到那種特別小家子氣的領導，那算你倒霉。

那就用第2個方法。

二、尋求領導的平級幫助或者找大領導為自己提供幫助

我在這裡給大家說了，就是我提倡的就是說你一定要學會去拉幫結派啊，去處理好自己的人際關係，那麼在領導層呢，你必須要有一個領導和你關係比較好的。

這樣的目的就是你在你的部門出問題了，出事兒了，有個人能幫你站出來說個話。

大家要明白一個點啊，就是員工和領導之間他永遠是不平等的，有時候哪怕你員工再有理，領導也是會整你的，搞得你沒有一點脾氣。

那麼同部門的領導，他們在一塊是平等的，他們之間是相互給面的，其他的部門的領導對吧，給你說說話，基本上你的領導也不再會為難你。

就是相互給面兒。

當然還有一種方法就是去找大領導去談談心，你記住啊，不論你和大領導關係好與不好，你的目的是讓外人覺得你倆的關係不錯。

你的領導一看，唉，你和大領導關係不錯，一般的話也就不為難你了。

狐假虎威就是這麼點意思，甚至有時候你和大領導是吧，關係近的話，嗯，你的。你的直屬上級可能對你還更好了默認你干一些出格的事情，當然這些動作只能意會，你沒有體驗過，我說再多都是廢話。

當然如果你和領導的關係也處不好，那麼第3個點就只能寄託於你的同事。

三、讓同事幫你說話

可能有些人覺得很扯，但是就是這麼一回事，

你記住啊，部門裏面他是有工作的，有工作，都是需要這些基層人員去把它完成的，

而領導布置工作時，你的同事如果幫你說話的話，他就會認為，唉你在這個部門裏面擔任工作角色還是比較重要的，

他可能會對你的態度緩和一些，當然這是下下策，沒有辦法的辦法。最起碼你不會被孤立吧？最怕的是什麼？最怕的就是把你孤立，沒有人替你說話，這是非常可怕的。

領導只要稍微邊緣化一點，每天你上班就好像是上墳一樣，心裏也有辭職的慾望了。

最後做一個總結，不要覺得搞人際關係是一個很low的行為，他在關鍵時候真的能幫到你，你會發現擁有一個好人緣，你的會工作能進行的多麼的順利。

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