#教育聽我說#
隨着社會大環境的不斷變化，家長的教育理念也隨之改變，別看基礎教育階段，家長們都「唯分數論」，當高考結束後，家長們就開始佛系了，不少家長希望學生報考省內院校，畢業後能擁有一份穩定的工作，可以經常回家看看，家長已經心滿意足了。
在很多家長眼中，畢業生到大城市打拚，每天過着996的生活，即便事業發展再好，工資再高，也不如回到家鄉報考個公務員，或者到事業單位工作，不僅工作性質非常穩定，在親朋好友面前，說出去也更有面子。
如今的社會大環境並不穩定，大學生也及時改變了就業理念，紛紛將鐵飯碗作為擇業首選，公務員的優勢擺在眼前，奈何競爭過於激烈，於是一些聰明的大學生索性改變方向，將目光鎖定為事業單位。
很多事業單位的工資並不高，但卻有很多隱形福利
事業單位是公認的鐵飯碗，大學生上岸後，不出意外基本都能幹到退休，大學生之所以如此青睞事業單位，主要看中的就是其穩定的工作性質，以及不錯的福利待遇。
不過很多事業單位，每月到手工資並不高，三四千大有人在，要知道這樣的工資，可能都難以養家，更別談將來子女的教育問題了，不過這樣的崗位，卻很受大學生的歡迎，原來其中還有這些隱形福利。
事業單位基本工資不高，福利待遇卻非常好，每年年底都有績效工資，在很多普通城市，績效獎金也能達到六七萬元，在經濟發達的一線城市，獎金會更高，十萬以上也比較常見。如此平均下來，每月工資並不算低，完全符合當代大學生的就業標準。
事業單位工作非常穩定，還享有正規的五險一金，部分單位還會提供六險兩金，甚至提供食宿等，不僅如此，他們的工作壓力普遍較低，可以說是旱澇保收，這與很多在互聯網大廠工作的996相比，輕鬆很多。
可能會有學生表示，在很多企業，雖然工作比較繁忙，壓力也更大一些，但到手工資也十分可觀，只要能力足夠強，未來發展無上限。反觀事業單位，想要晉陞全靠熬，讓大學生的一身才華無處施展。
不過學生要明白的是，很多私企並不穩定，尤其在近兩年，受口罩期影響，不少企業關門或轉型，大學生面對的是降薪或下崗。如今的大學生本就就業困難，很多企業都有年齡限制，中年失業的話，再想就業存在不少困難。
反觀事業單位，只要大學生備考充分，上岸的幾率比較大，在工作期間盡職盡責，沒有太大工作過失的情況下，大多能幹到退休，而且退休金也不低，可以更好的安享晚年生活。
分析：
很多事業單位基本工作不高，卻很受大學生的歡迎，原來還有這些隱藏福利，大學生了解後，相信之後報考的人會更多。
與公務員相比，事業單位的競爭要小一些，但也具有不小的難度，大學生想要順利被錄取，還需從多方面提升核心競爭，並提前進行備考。
哪些大學生競爭事業編製更有優勢？
大部分事業單位的崗位，都有專業限制，大學生需要根據實際情況，選擇與專業相匹配的崗位，還有一些大學生比較有遠見，在高考填報志願前，已經做好職業規劃，選擇哪些更容易進入事業單位的專業，而且在整個大學期間，都在為競爭上崗鋪路。
為了緩解大學生的就業壓力，事業單位在招聘時，也會將心中的天平嚮應屆生傾斜，因此大學生一定要充分利用好應屆生身份，不只有事業單位，其他鐵飯碗崗位，包括考研，應屆生都比較有優勢。
事業單位的報考門檻不算高，一般滿足大專或本科以上學歷即可，學生滿足基本報考條件後，需要通過之後的筆試和面試，尤其是面試，大學生還需做好全方面的準備。
那些心理素質好、品德高尚、社交能力強的大學生，往往更受歡迎，而這些能力需要學生在大學期間去鍛煉並培養。
寫在最後：
事業單位確實很不錯，但並非適合所有的大學生，尤其是那些事業心比較強的人，不太適合在安逸的環境中工作，因此大學生有必要提前做好職業規劃，並在實事求是的基礎上給自己定位。
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