本科生就業難，研究生就業要比本科生就業具有非常大的優勢，於是現在我們看到了研究生考試人數暴增，上岸比例低了很多。但是關注者的目光大多都在本科學生身上，而忽略了另外一個群體，這就是專科生。
2022年是高職（專科）院校擴招的第3年，專科生累計擴招高達410多萬，日前，某網站面向專科生調研，從學生和畢業生的求職訴求、職業發展、薪資待遇等進行了解，專科生的就業形勢到底如何。
果然，結果顯示：超6成專科生實際薪資達不到5000元，調查對象僅有近三成達到了5000~8000元的薪資區間，月薪超過1萬元的專科生低於5%，事業編製崗、國企成一半以上專科生的就業選擇。
在該調查結果中還顯示：有三成以上的學生選擇專升本繼續求學，爭取打破結構性不匹配的桎梏，力求更多的競爭機會；六成學生選擇直接就業，在就業方向上傾向於計算機相關方向，緊隨其後的是消費電子和電氣專業。
而且我個人認為實際上專科生的薪資達不到5000的不止六成，因為很多專科生根本就不往那些網站上參加調研，而是直接進入就業，每天忙的要命，哪有時間參與網站的調查。
我所在的河北四線城市，剛剛入職的專科生的收入一般都在2500-3000，而本科生的也很難超過4000。同時這還不排除工作中被日常中扣除的各種收入。
在這個報告中還稱：專科生的預期薪酬達成率低，仔細想，這話的意思就是專科生眼高手低，希望的薪酬過高而招人的單位又不提供這麼高的薪酬。實話實說，我3月份前所在的河北，和現在所在的山東，三四線城市裡剛入職的專科生的收入過3000的少之又少。企業一句話，你又沒有經驗，又沒有學歷憑什麼給你開超過3000，摸爬滾打個幾年再說提高工資的事情。
打個簡單的比方，專科生、本科生、研究生的預期薪酬都是8000，結果那肯定是專科生達成率低了。
再講個真實案例，有朋友告訴我，他前段時間跳槽去了河北邢台的某電商公司做攝像，因為他是省台出去的，當時要的月薪是1.5萬，後來，這家電商給他開了1.2萬底薪，至於有沒有提成，要看他乾的效果。他想了想還是過去了。結果他剛去沒多久，一個也做攝像的小孩就離職了。因為剛去他也沒問具體的情況，離職反正是公司里常有的事情。
等跟同事熟識了。他才知道這個孩子就是月薪3000，離職是跳槽去了隔壁的電商公司，因為那邊給他開了3500元一個月。得知這個，他唏噓了很久。老闆給他開的底薪跟這個孩子的底薪差了4倍。區別就在於他是省台干過10年，而且老闆是打算讓他整合這個攝影部門的。說白了就是又能幹活未來也能幹管理。而這個孩子就是新聞系的專科畢業。老闆眼裡這個孩子就值這麼多錢。
復旦專家姚凱表示：專科生薪資低與社會上存在學歷歧視有關係，用人單位普遍重視第1學歷，國企和事業單位應該優先打破該門檻，為專科生提供夠多的就業機會。但是談何容易。
現在，在專科生眼中也普遍認為：用人單位歧視專科學歷、實習期限較短、內卷嚴重是造成求職不穩定和薪資低的主要三個原因。在找工作時，往往還會考量企業的整體薪資、通勤時長、加班多少和晉陞通道等多種問題。
還有同學表示：所學專業和實際就業不兼容的問題也比較突出，社會就業機會有很多，但適合自己的沒有多少。這一窘境對於三四線城市的專科生來說尤為明顯，因為小城市就業機會更少，僅有兩成專科生的求職意願不傾向於靈活就業，這就意味着人才內卷下留給專科生的穩定工作少的可憐。
雖然現在為了支持職業教育，不斷增強高職院校的競爭力，甚至組建超過1500個職教聯盟，力圖通過知名企業和學校合作進行產教融合，但是這些都需要時間和推廣的磨痕。很多專科生在頻頻面試失敗後，要麼在家啃老。要麼退而求其次選擇企業行政文員、新媒體運營文員甚至是銷售員等不要求專業限制的崗位。
就業形勢之下，留給專科生的道路不是沒有，更主要的還是需要學校求變，在專業上跟本科生、研究生區分開，如果專業重合，教授內容重合，那用人單位為何不用本科生、研究生非要用專科生呢？
而確實，目前大多技術型專科學生的出路只能是工廠，但工廠的薪資待遇和晉陞通道不足以吸引真正有技術的人才，想要完全解決專科生就業問題，靠全部甩給工廠並不現實。
給專科生們一個建議，未來發展的好壞，學歷是敲門磚不假，但是老闆們看重的還是績效和員工創造的價值的能力。
用銷售的話講，銷售冠就是厲害，即便銷售冠是專科生，哪怕是小學生，能賣出更多的貨，老闆就不怕給他高提成。
能夠為公司創造更多的價值，老闆賺到更多的錢，你自然能夠拿到更多，反之你創造不了太多價值，即便你剛開始是博士生入職，照樣老闆會覺得你不值這個錢，照樣會把你掃地出門。
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