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如今考公、考編競爭非常激烈，有同學會問道有哪些途徑是不需要考試就可以進入體制內工作的。今天就簡單介紹幾種。
一、人才引進戰略
有些地方緊缺人才，對於高學歷，如研究生、博士學歷等人才直接採用特殊的引進政策，這種一般是不需要進行筆試，但是需要進行面試，只要競爭不是特別大，一般都能通過的，當地會按學歷給予相應的職級、職稱待遇，縮短或者免去實習期直接入編，按正式職工對待。
二、委培人才
在高考錄取後提前與地方政府或者用人單位簽訂「三方協議」的考生，像「公費師範生」、「委培人員」等在上大學的時候就已經和單位簽訂了勞動合同，畢業後就可以直接進入事業單位。
三、特崗
也就是特設崗位，大家最熟悉的大概就是「特崗教師」。自既然是「特設」其重要特點就在於特別--不，受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。
許多特設崗位也是不需要考試但往往在完成相關工作、邊成目的標後，會按照慣例權限予以核銷。
四、優秀聘任制公務員
我們內地務省市於2012年開始試點公務員聘任制。聘任制公務員是沒有正式編製的，本質上是合同工。但部分地區聘任制公務員在任期內表現較好，完成了相關目標，也有機會成為委任制公務員。
五、基層提拔
每年都會從務高校選拔一批大學生到基層服務，比如大學生村官(是村級組織特設崗位人員，服務期滿可以參加鄉鎮崗位公務員的選拔。部分地區還會選拔大學生村官和其他四類幹部，直接搭建鄉鎮領導班子，成為正式公務員。
當然，大學生村官、三支一折人員，在服務期滿以後也可以參加公務員考試，有定向崗位等優待。
我們根據大家的呼籲和需要，結合各地考試進展，推出了2024年國省考面試線上模擬課，讓你足不出戶就可以學好公務員面試。
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