說到人際關係問題，就是要站在對方角度思考問題，在事業單位面試考場上，會經常涉及這類題目。面對這種題，很多考生就錯在以自己角度看全局，忽略了對方感受，使得人際關係破裂。
題目特徵：不同角色的矛盾，如何處理、解決
考察方面：人際管理能力（考生是否能抓住問題關鍵點、在解決問題的基礎上處理好人際關係）
例題
你和小王一起完成一項工作，小王固執己見，不配合你的工作，你怎麼辦？（21年重慶巫溪事業編）
【如何換位思考從根本上解決困境】
1.首先就是換位思考，從對方角度思考問題，更能理解、認識對方。
首先。我會想到小王不配合也有可能有自己的原因，我會找到小王，和他進行積極有效的溝通，詢問他的想法是怎麼樣的，如果小王的想法確實更有利於完成工作，那我會虛心採納他的想法建議；如若不然，我會委婉的告訴他，這樣做不僅對工作的完成起不到幫助作用，也對自身會造成一定的影響，比如領導對咱們的評價、年終的獎金等等，所以於人於己都是有百害而無一利。
2.分析自身的問題，抓住問題關鍵點，利於從根本上解決問題。
其次，我會以顧全大局的意識來對待小王的不配合，畢竟工作第一，不能抱着負面的情緒去完成工作任務，否則質量肯定會受到影響大打折扣。
3.總結反思，進一步提升自己，促進工作的開展，同時避免再次發生相似問題。
最後，完成任務我會及時將情況彙報給領導並做好個人總結，工作過程當中，做得好與壞都要及時復盤，為下次做類似的工作奠定良好的基礎，同時見不賢而內自省也，反思我們是否有無固執體現的不良工作態度，有則改之無則加冕。
以上就是一錘今天給大家的面試答題技巧！你學會了嗎~~還有什麼問題可以評論區留言~
