重點大學高學歷畢業生的夢想都是進入特殊單位或高科技企業任職，每年畢業生的就業壓力也居高不下，今年國家統計局數據顯示，高校畢業生數量已經達到了909萬人，再創歷史新高。在這麼高的就業壓力下湧現了一批就業「異類」，而且都是自願的。
近期就有報道一捲煙廠招聘錄入人員中來自於985、211等重點大學的佔到了大部分比例，其中研究生竟然達到了3成之多。其招聘簡章中對工作的崗位的學歷要求都是本科及以上，難道一個煙廠需要高學歷人才來上生產線？我們對此都產生很大疑問。
技術生產需要高素質人才
現在的工業化生產與以往差距很大，生產線大部分都是自動的，而且具有相當大的數量。任正非曾經在回答記者提問時這樣說過：「未來的生產線全部是自動化的基本上沒有什麼人，要求的就是文化素質在第一位。英語不會，計算機也不好，將來可能連當工人的機會都沒有。」高素質人才正是這些企業所需要的。
當前質量體系要求標準提高
很多工廠現在對產品的質量都提升了要求，很多產品都要通過ISO9000的認證，所以對產品質量的管控相當嚴格。因此對工人的操作也有了較高的要求和標準。以前五大三粗的體力活不再存在，現在要求更多的是高精準的操作和快速機械化生產，所以對工人的學歷需求也提升了很多。
企業高管不再是高學歷擁有者
無論是業務能力還是領導力現在都與學歷掛鈎。很多人會說，有學歷不一定業務能力強，能力很強的人不一定學歷高，企業高管關注能力不是學歷。但是當前作為企業中的高管都需要對業務有一定的了解和關注，很多企業只要不是什麼家族企業，都更關注對人才的培養，更關注員工的基層工作經驗。所以只有基層經驗豐富又有學歷素養的人，才有可能更好地管理企業，為企業出謀劃策。
推陳出新離不開技術人才
發展才是硬道理，發展又離不開技術更新進步。記得有這樣一個例子，當年我國的卡車生產線，全靠手工焊接組裝的方式生產汽車，一個月的產量僅僅只有幾十台。但是經過生產線的更新，和對人才的培訓，生產速度提升了好幾倍。這也就證明了技術學習更新需要的還是優秀的人才。
當代年輕人更看重收入和穩定
當代年輕人更關注收入高低是否穩定，因為大學畢業想找到適合自己的職業並不容易，家庭成員的意見也產生了很多的影響。更多的年輕人寧願選擇穩定收入的工作，都不願意去嘗試更激烈的市場競爭。在各種福利待遇的誘惑下畢業生更願意去這樣的地方上班，這也是現在更多人想考事業編、公務員、教師編的原因。
大學畢業就要面臨擇業就業，所以還是要給自己做好人生的規劃，不要自以為地躺平。學歷是門檻，奮鬥靠自己。只有自己明白自己想要什麼才可以在人生路上走得更遠，走得更好，不要為了一時的需求放縱了自己。更不要被體制內的穩定蒙蔽了雙眼，不努力哪來的明天。
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