快速轉變時代，我們該如何面對迷茫

世界變化很快，身在其中的我們出現迷茫，在所難免。

比如3年前突然來的這場疫情，就讓我們措手不及，突然間我們過去所有的規則，似乎都無法適用了。

出門查健康碼，回家被隔離，吃飯的地方不能吃飯，工作的地方不能工作，上學的地方不能上學，剛開始的時候，每個變化都讓人目瞪口呆，無所適從。

但很快，也就適應過來了，而且，一堅持就是三年。

與之相對應的，則是這次的解封和放開。

剛剛形成和習慣了的各種工作、學習、生活習慣和規則，一夜之間，又要打破，回到從前，或者永遠改變。

但無論如何，我們會發現，以前那個世界回不去了。

的確，這個新、舊世界之間的過渡，怎麼處理，都有一堆大麻煩。

這種變化帶來的，不僅僅是被封和解封，放開和不放開這麼簡單，背後是工作、生活與家庭之間的平衡和再平衡。

在此之前，我們的生活和工作乃至人生，似乎是可以預測的，經歷了這場疫情，我們忽然發現，原來這個世界完全無法預測。

原本，我們都是以自我為中心，而今天，忽然一下子擴大到以國家為中心，甚至將全世界的活動，全世界人民的生活和觀念都拉扯到一起了，以「我」的認知而存在的那個世界，忽然就不知道到哪裡去了。

在這種急遽的變化中，在這種昨天和今天有些行為和方式甚至會出現180度轉變的過程中，我們難免會陷入困惑和迷茫。

面對這種現象和情況，我們到底要怎麼辦呢？要怎麼應對和解決呢？

1 、快速變化的世界，一定會將我們捲入大潮

從三年前的這場疫情開始，不管我們能不能理解，這個世界已經進入了快速變動時期。世界開始加速改變，不管我們願不願意，我們都將是被捲入大浪潮的人。

不管有沒有肩負責任，有沒有做好準備，在不知不覺中，我們都已經變成了新時代的開路人。

面對正在發生和未來將會發生的各種在混亂的變化，身處其中，我們一定不要自我封鎖，而是要打開自己眼界，接受各種新的信息、觀念和行為。

公眾號、今日頭條以及各種新時代的新媒體，會很好和很快捷向我們傳遞各種信息。所以保持閱讀習慣，不是個壞處，只要不要沉溺於毫無價值的垃圾信息中不能自拔，我們還是能看到這個世界的真相的。

移動通訊和新媒體給我們帶來了太大的方便，世界發生了什麼事情，只要打開手機，動動手指頭，翻翻查查，就能找到信息，甚至找到答案。

因此，多放開眼界，甚至放開注意力，對四周的環境多了解，對我們只有好處，沒有壞處。要想了解叢林，就得走入叢林。所以不要將各種無法理解和突破了原有認知的信息和觀念視為洪水猛獸。

人生是個大叢林，世界也是個大叢林。這個大叢林我們不能拒絕，我們也不能只是防備，既然如此，他就享受它。「未知」可能是危險的，但同樣也是挑戰，也許，挑戰過後，下一程，就是一片美好的「仙境」。

2 、至少要隨潮沉浮，不要茫然等待

實際上，不獨只有疫情對我們的認知和思維造成了衝擊，隨着人工智能、數碼科技、量子通信、新能源等的發展，世界上各行各業前仆後繼，都踏上了急遽轉型之路。

這自然也就帶來了各種工作形態、人才需求和工作理念觀念的巨大巨變。

早在2017年，麥肯錫便預測，未來13年，將有3.75億位工作者，必須轉換跑道或學習新技能，以便重新適應未來勞動市場的轉變。

意料之外的是，半路殺出的新冠疫情，更是大大加速了所有上述一切的發生和變革。

根據麥肯錫的最新的調查，全球有87％的經理人感受到人力市場的技能落差，也就是說，87%的職業經理人們，已經感覺跟不上時代的發展和職業對技能的要求了。

這也就意味着，未來不僅企業頭疼這種落差如何去彌補，就連我們自己，也要有意識進行技能提升，乃至技能再造了。否則，未來你可能就真的無法找到一份好工作了。

面對大量湧入的新趨勢、新技術、新知識，我們到底該如何與時俱進，增強適應力呢？

與其洋洋洒洒列出一串待學技能，真正的改變，應該先從我們的「內心」開始吧！

實際上，討論所謂的轉型，關鍵其實並不在技術本身，而是在我們自己的「心態」上。

不管是企業或個人，想要與時俱進地跟上時代改變，當然專業與技術部分，但那其實只是一部分，並不是全部，真正的要領重點，其實在於個人的學習能力和對新事物的接受度。

實際上，在具體的工作中，只有聰明才智是不夠的，能否勝任也並不是由先天條件而定的，真正的成績其實是由正確心態、環境支持加上後天努力達成的。

所以，大潮襲來時，你不能只是閉眼等死，你至少要在潮里撲騰，不管用什麼姿勢，你要做到努力不能讓自己沉下去，不沉下去，你就有機會調整方向和姿勢，就可能勝出。

3 、抵達終點之前，不要過早下結論

既然已經在潮中了，那就開始游吧。

在面臨變革時，首先要做的，就是要擺脫「定型心態」，也就是拋棄成見。與成長心態相反，抱持定型心態的人，相信一個人的資質是與生俱來的，這就會導致他會自以為是，覺得自己幹什麼都行，過高估計自己，結果準備不足，容易早早出局。

與之相反的，另外一些人，則又會認為自身智力、才能有限，忽略了要補充短板這件事，而是更刻意去凸顯那些已經擁有的能力，同樣也會出局。

擁有成長心態的人，最大的好處是，即使先天資質不如人，也不會為此感到不安，因為他們相信這只是一個「起點」，只要未來足夠用功、按部就班累積經驗，就有機會達成目標，並在能力上獲得突破。

沒有什麼是一成不變的，主要還是看自己，只要努力的方向對了，就有機會脫穎而出。

4、 如果失敗了，把它當作機會

其次，要學會無懼失敗。

當一個人相信努力能帶來改變，且自己具有無限潛力時，即便遭遇挫折，也不會輕易打退堂鼓、自我懷疑，自我否定，反而能將每次的失敗，視為寶貴的學習機會。

有位心理學家做過一項實驗，讓不同的小學生解多道謎題，題目的難度由簡入深，並在過程中觀察他們的反應。令他驚訝的是，有些孩童碰到難題、理不出答案時，居然沒有感到挫敗，反而露出興奮神情，想要繼續接受挑戰。

就像這些孩童一樣，沒有人會喜歡失敗的滋味，具有成長心態的人，與缺乏成長心態的人最大的區別，並不是他們不會失敗，而是，他將失敗定義成了「學習」，這樣，每一次的失敗，就不是失敗了，反而轉變成了一次學習的機會。

我們現在需要的，是把這樣的心態帶到職場上，既能促使自己在工作中勇於嘗試、挑戰較有難度的工作內容，也會調節自己在接到艱巨任務時，能調適壓力，從中激發出更多潛力。

任何時候，都不要「追求完美」，過分苛責，一旦我們對自己對別人過分嚴厲時，就很容易陷入罪責和愧疚之中，這樣就無法通過當檢討吸收的知識和經驗了，更加無法應用到下一次的行動之中去了。

5 、肯定努力的意義，學會超越性思考

人不可能永遠不犯錯，工作也不可能永遠風雨無阻，所以個人如何看待挫折及挑戰，將會決定他的成長幅度和應變能力。

我們的思維會影響我們的行為，我們的行為會影響到最後的結果。

由於疫情衝擊，目前我們所身處的職場環境，不確定性非常高，工作也開始變得更艱難。

公司面臨生死存亡，員工們可能面臨業績下滑、工作形態轉變、大規模裁員等危機；而中高層的管理人員，則要肩負同時鼓舞團隊士氣、維持營運的龐大壓力。

在這些難題之中，該如何保持工作熱情，以正向心態持續前進？

我覺得最重要，就是要超越性思考，學會賦予自己的工作以價值，學會肯定自己，讓自己覺得努力有意義。

如果上班只是為了溫飽，就會對職務內容和工作本身欠缺使命感，一旦碰到困難時，就會覺得日子很難熬，想放棄，但若這份工作具有它獨特的價值，我們就能從中獲得「幸福感」，並願意努力去克服困難，追求上進。

假如你是個主管，你只理解主管這個職位，就不夠有動力，在真正困難的時候，也未必能堅持很久。

但如果你覺得：我不僅僅是我這個團隊的主管，我還是這個團隊的領袖，我不僅要帶他們完成工作任務，我還要在他們失望的時候，幫他們建立希望，在他們迷茫的時候，為他們燃起理想，那你對這份工作的認知堅持，就會不一樣了。

同樣的，你工作上班，不覺得自己只是打工賺錢，養家糊口而已，還兼有培養晚輩、傳承技藝、建設祖國、給子女當楷模、為家人築港灣的時候，是不是瞬間覺得自己肩負的責任就不同了，身上迸發出來的能量就不一樣了？

如果真能做到這樣，你可能就真的不會迷茫了。