近日，經國家人力資源和社會保障部全國博士後管理委員會辦公室批複，浙江吉利控股集團獲批“獨立招收博士後研究人員”資格, 成為全國少數具備獨立招收資格的民營企業之一。這一里程碑式進展，不僅是對吉利控股集團博士後科研工作站（以下簡稱“工作站”）二十年深耕汽車產業科研創新人才培養的高度認可，更標誌着吉利在國家級高層次創新型青年人才培養平台建設上邁上新台階。
獲批獨立招收資格後，工作站將進一步擴大在人才選拔招收上的主動性、自主性、針對性，提升在新能源、新材料、智能網聯等前沿領域的人才集聚效率，為企業的持續創新和產業升級注入更強勁的動力。
自2006年建站以來，工作站從最初的企業人才培養平台，逐步發展成為具備獨立科研攻關能力、深度參與國家重大項目、持續為行業輸送高端人才的創新策源地。目前，工作站已成功孵化3家浙江省省級試點站，累計招收博士後138人，與清華大學、浙江大學等二十餘所知名高校建立了聯合培養機制。站內匯聚78位總工級企業合作導師，主持參與科研項目資金超70億元，成果轉化新增產值超10億元，有效推動了關鍵技術的突破與產業化應用。
在企業搞科研，核心在於讓技術創新與產業需求同頻共振。2023年入站的陳勇博士，其“基於大模型的智能駕駛虛擬場景應用研究”的成果，已應用於多款吉利車型，推動輔助駕駛算法研發效率提升20%以上，數據採集成本降低30%以上，經濟收益超5000萬元；其主導的“星睿AI大模型”更獲得了行業首個智算中心認證及多項國內外大獎。
主攻車路協同、感知算法、多模態大模型方向的陳瑞敏博士，研究成果同樣實現階段性產業落地，其團隊已在多個園區及城市道路建成車路協同示範區域，並實現了全息感知和雲控車等功能，為輔助駕駛的安全運行保駕護航。陳瑞敏坦言：“與在實驗室寫論文完全不一樣，吉利是‘聽得到炮火的地方’，能讓自己在實踐中找到突破，尤其是看到學術成果應用在具體的業務場景中，很有成就感。”
吉利深耕教育領域近三十年，累計投入超百億元，已培養20多萬名畢業生，成功打通了從中高職教育到應用型本科教育、再到專業研究生教育的多層次職業化人才培養的通道，積極探索行業前沿急需的人才培養，打造高等教育產教融合的特色典範。未來，吉利將繼續把博士後科研工作站作為提高企業創新力的重要載體，持續深化與高校、科研院所的協同創新，吸納更多海內外優秀博士，圍繞新能源、智能網聯、人工智能等關鍵領域開展前沿探索，為推動我國汽車工業自立自強、服務國家高水平科技自立自強貢獻更多吉利力量。
