最近，美國將動用專家開始將台積電搬遷到美國，很多人明白，從台積電同意搬遷的那一天開始，台積電將徹底回不去了。有些台積電員工早就看到了未來，選擇了離職去其他芯片廠商，大部分員工在美國描繪的“發展宏圖”下，登上了飛機。
1、台積電變成“美積電”，員工被差別對待，開始後悔了。
根據這位網友爆料，台灣人去美國亞利桑那州芯片工廠，14天休整期，而美國人竟然給21天休整期。剛開始說不用輪班，但是去了就變卦，美國人不想輪班，於是台灣人就要輪班。最奇怪的可能是不同工同酬，美國人工資更高，台灣人工資少一大截。
就在最近，台積電赴美員工在網絡上爆料後悔了，馬上引發了眾多網友的關注。根據台積電員工爆料的內容，赴美員工在美國受到不公平的待遇，待遇差，不受重視，很多員工都想辭職。
很多網友疑問：為什麼台積電自己投資建設的工廠，應該由台積電掌握話語權，但事實上，台積電技術人員去美國，只能接受美國的管理，自然去美國的台灣籍員工要比美國人低人一等。
2、台積電搬遷美國，搬起石頭砸自己的腳
人才是企業的最寶貴的財富，這次去美國，本來是想更好地待遇才去的。可事實上，去美國才發現，台灣員工無論在待遇上還是在其他方面，相對美國員工都要低很多，很多員工開始失望，甚至覺得是上當受騙，很可能人才流失將比較大。也就是說，搬遷前美國承諾的，都將是“泡影”。
3、台積電搬遷美國，成本急劇上漲
台積電搬遷美國後，在待遇上出現了嚴重不公平現象，如果美國台積電芯片工廠的台灣員工和美國員工同工不同酬這事解決不好，那就需要走正當的法律流程，在加上美國芯片成本將上漲50%。所以說，美國真正看中的只是台積電的技術，按當前情況看，台積電面臨十分嚴峻的考驗。
接下來，台積電或將出現大量的人才流失，本來在台灣生活得比較安逸，但如今被美國忽悠，再回去就做不到了。不得不說，美國的這把操作，台積電只會越來越邊緣化。
很多網友不明白，為什麼台積電堅決要搬遷美國。我覺得有兩方面的因素：
1、台積電搬遷美國，利用自身技術優勢，培養美國本土企業，同時台積電搬遷後，利用自身的技術優勢和營收收入。
2、是因應美國客戶要供應來源多元化的供應鏈安全需求。
美國也繼續掌握光刻機權限，以避免供應鏈風險。比如蘋果公司計劃將其部分芯片的生產放到美國本土，後續還將會從歐洲晶圓製造廠採購芯片。
