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最近，“劉強東轉出股份退隱”的消息紛至沓來，大家都在猜測，難道他真的要離開京東了嗎？
前段時間的輿論風波過後，劉強東就很少出現了，雖然現在沒有確切的說法，但前幾年“劉強東承諾員工干滿5年買一套房子的事情”再次引起了人們的注意。
“老金，你聽我的，只要你留下來再干5年，我就讓你買上房，如果做不到我就出錢給你買！”
京東“001號快遞員”剛遞上去辭職信，劉強東就給他說了這麼一句話。
老闆給員工買房？任誰看來都是在“畫餅”，劉強東就不怕壞口碑嗎？
作為電商的巨頭之一，此話一出就引起了社會的廣泛關注。
如今早已超出了5年的承諾期，001號快遞員買上房了嗎？
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我們都知道，隨着電商行業的崛起，如果想買一個東西是非常方便的。
就拿現在來說吧，淘寶、拼多多、京東被稱為電商的三大巨頭，其中京東的口碑近幾年一直水漲船高。
就連京東內部的員工都說“當個快遞員真的太幸福了，比幹什麼苦力都強！”
他們可不是說空話，有關機構曾經發布過一組數據：中國快遞員達到了300多萬人，其中70%的月收入在5000左右。
而京東快遞員超過這個水平的早已大有人在。
不僅如此，他們從不像別的工廠一樣很多人住在一個宿舍里，相反，他們的住宿環境堪比酒店，甚至因此引起過熱議。
按理說，這麼好的工作應該很受人歡迎才對，那麼12年前作為京東第一員工的金宜財為何要堅決離職呢？
難道說我們把京東的“內幕”想得太簡單了？
2009年，京東剛剛起步，那時它還是典型的三無產品：沒有經驗、沒有業務，就連員工也沒有。
前來應聘的人一見到簡陋的倉庫就放棄了入職的想法，覺得京東就是個不正經的小企業，早晚都要倒閉。
就在這時，年過三十的金宜財出現了，他在網上發現了京東招聘的信息，覺得內容非常靠譜、待遇也還不錯，便找上了門。
金宜財出生於農村，由於家庭條件不好一直沒有結婚生子，為了能早日買上房子組建家庭，他從來不怕吃苦也不怕冒險。
招聘人員一看來了個不錯的面試者心裡便有了底氣，兩人聊了一會後，彼此也都覺得很合適。
於是金宜財成了京東的第一個快遞員，代號“001”，只是他當時還不知道，這份工作跟想象中的懸殊實在太大了......
“我跟你說，這箱牛奶我必須要退，而且我還要投訴你！投訴你們公司！”
缺少經驗的金宜財剛開始送快遞，就遇見了難纏的客戶。
一個上了年紀的人因為收到的牛奶包裝不是最新版，就認定京東的物品是“假貨”。
金宜財沒有跟他對峙，他理解有些年紀大的人很少網購，對於京東超市公布的“新舊版包裝隨即發放”一事並不清楚，但客戶的不依不饒讓他也有些不知所措。
身為快遞員，他不能跟客戶發脾氣，也不能給公司帶來麻煩，於是他根據客戶的描述逛遍了周圍的超市，自掏腰包買了一提牛奶。
他交給客戶後，邊道歉邊反省，才讓對方放棄了投訴的念頭。
但是京東配件都是有時間限制的，金宜財在這裡耽誤了太多的時間，導致後面的配送也不順利，大部分人都是一邊收快遞一邊抱怨着內心的不滿。
或許對於大家來說，這只是生活中的小插曲，但對於金宜財來說，類似的事情每天都在發生。
快遞盒大部分都是瓦楞紙板做的，在運輸過程中磕磕碰碰在所難免，有些客戶收到貨後，見盒子上破損了一點轉頭就發出了投訴。
京東快遞正處於初期階段，口碑的重要性始終要放在第一位，即使再委屈，金宜財也不能多說什麼。
為了避免麻煩，他每天早上都會去倉庫小心翼翼地整理快遞，爭取讓每個盒子都完好無損。
然而這還不是壓倒金宜財的“最後一根稻草”。
當時京東快遞員少、業務少，掙的錢自然就不多，所以若想讓公司走上正軌，就需要及時招攬員工、增加宣傳。
金宜財一邊送快遞、一邊做着業餘工作，只要一有時間他就跑去路邊發傳單。
“我真的受夠了跑幾十公里送一個快遞的日子了。”
後來在金宜財和其他工作人員的努力下，京東快遞員逐漸多了起來，業務也有了起色。然而這個時候，金宜財卻提出了離職。
一個員工的離開不會給公司造成大麻煩，更不會驚動最高層的領導，可金宜財不一樣。
當經理拿到金宜財的離職申請書後，立刻告知給了CEO劉強東，畢竟金宜財是見證京東一路走來的人，也是公司的元老級人物，誰都不敢私自決定他的去留。
劉強東接到消息後也有些不敢相信自己的耳朵，他對金宜財的印象非常深刻。
因為在金宜財的身上，你總能看見一顆樸實的心，他在一線始終保持着最優質的服務，他的善良和熱情是人盡皆知的。
“他是不是有什麼難言之隱？”這是劉強東做出的第一反應。
為了弄清事實，劉強東第二天就親自找到了金宜財，可接下來的話，讓劉強東瞬間濕了眼眶。
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面對這樣一個人物，金宜財一開始非常緊張，在劉強東的關心下，他才吞吞吐吐地說出了現狀。
“我每天都盡全力送好每一個快遞，但客戶的刁難始終沒有停過，有時候根本不是我們的問題，他們卻不管原因直接把不滿發泄在我們身上。”
“現在業務多了，快遞員還是缺少，每個人負責的區域很大，一個人跑老遠的距離送單，根本送不了多少也掙不了多少錢。”
“我根本就看不到自己的未來在哪裡。”
一個成年人的崩潰，幾乎沒有任何預兆，在金宜財身上所發生的一切，又何嘗不是其他人身上的折射呢？
劉強東在京東物流誕生後，每隔一段時間也會去當一天快遞小哥，所以他深知員工的難過和辛苦，也理解每一份委屈和苦處。
而像劉強東這樣的作為，在如今的大環境下，又有幾人能做到呢？
“老金，如果你留下來繼續干5年，我保證你能買上房子，做不到的話我出錢給你買！”
聽到這話，金宜財愣住了，若是別人說的，他打死都不相信，可若是劉強東說的，他就相信到底！
因為在他心裡，劉強東就是榜樣，也是個難得一遇的傳奇人物。他之所以無條件的信任，不是沒有原因的。
每當提起白手起家的富豪，劉強東都從未缺席，他已經成為了新一代創業者心中的偶像。
1974年，劉強東在江蘇宿遷出生，他沒有含着金湯匙長大，而是伴着窮苦一路走來的。
在這樣的環境下，他非但沒有消沉，還有着比別人都強烈地上進心，因為對他來說，只有走出山村才能改變命運。
功夫不負有心人，在1992年的時候，劉強東以680分的成績考上了中國人民大學，成為了村裡第一個大學生。
然而家裡卻連他上學的錢都湊不齊，他本以為自己將錯失最好的機會，卻沒想到村裡人“你一塊我五塊”地把他送去了大學。
“你是全村的驕傲，將來有出息了再還給我們，現在只管好好上學。”
這一句話，他記了一輩子。
事實證明，劉強東果然做到了。
1998年的時候，他拿着攢下來的一萬塊錢在在北京中關村建立了“京東多媒體小櫃檯”，那便是京東物流的開端。
後來隨着網絡的興起，京東也一步步地開始強大了起來，當時劉強東就說：
“以後我不僅要成為老闆，還要成為一個好老闆，讓底下的員工都能得到想要的東西。”
在積累經驗的途中，劉強東做過員工也吃過苦，所以讓底層員工逆風翻盤也成了他身上的另外一個使命。
那麼如果想把京東做大做強，就要有獨特的體系，劉強東就巧妙地運用了這一點，建立了自營物流。
當別的快遞公司還在等待發貨，或者三到五天收貨的時候，京東已經有了“次日送達"的目標。
很多網友都反應，別的快遞都會放到快遞站上，或者放到24小時內免費存放的快遞櫃里，而京東的快遞會親自送上家門。
這種服務體系，有誰會拒絕呢？
更令人佩服的是，即使京東越做越大劉強東也沒忘記那份初心。
一次他來到宿遷考察，發現一個宿舍住着6名員工瞬間大發雷霆：“這跟黑心工廠有何區別？我說過，要讓員工活的有尊嚴！”
後來在他的安排下，員工們都住上了又大又乾淨的房子，那裡根本不像宿舍，倒是更像一家五星級酒店。
劉強東的做派被員工們看在眼裡記在心裡，金宜財更是把無比的信任放在了劉強東身上。
而這麼有情有義的老闆，又何嘗捨得他的離去呢？
兩人溝通了一番後，金宜財拿回了辭職信，他們之間彷彿有了一份珍貴的承諾，只是誰都沒有再提起罷了。
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值得慶幸的是，金宜財在5年後真的買了房子，但他靠的不是劉強東，而是自己。
當年劉強東在聽了員工的心聲後，把工作安排得更妥當了，後來他還取消了基本工資，全部按照提成去拿薪資。
“想多掙錢就多攬件，一個月能掙一萬多，比幹啥體力活都強。”
這是2019年時，一位員工面對採訪說下的話。
在京東，只要肯努力就能拿到與之相符的薪資，而這一做法，讓很多覺得自己工作並不體面的快遞員有了發自內心的驕傲。
他們甚至可以站在家人面前，挺直身板說一聲“我掙得也不比別人少，那些無厘頭的責怪好像都不值一提了！”
而金宜財也在2012年獲得了劉強東親自授予的“超越自我”獎，2014獲得了銀質獎牌，從此“001號快遞員”便成了京東的金字招牌！
雖然這些還不能滿足金宜財在北京買一套房子，可在美麗的城鎮買一個舒適的家也算得上綽綽有餘。
如果現在反問金宜財，是否還會離開京東？我想我們都會得到一個與最初相反的答案。
快遞的送貨問題近幾年一直被人們關注着，大家的吐槽聲好像一直都此起彼伏。
送貨上門成了奢望，快遞櫃的東西超過24小時還要收費，大環境的內卷已經如此嚴重了嗎？
不知道大家有沒有發現，無論做哪一行，能走到終點的永遠都是有“特點”的那個。
當然關於劉強東也有一些負面消息，無論真假都沒那麼重要了，他在創業能力上的確還是有兩把刷子的。
如今他“隱退”也好，繼續守在京東也罷，都有他個人的選擇權利。
有些時候，老闆與員工之間就是相輔相成的，“人”之所以叫“人”，不就是一撇一捺支撐而成的嗎？
落到現實來說，沒有一個人願意上班，大家都在為了生活而逼迫自己生活，那何不放慢腳步去尋找途中的樂趣與進步呢？
錢是給自己掙得，成長和經驗也是給自己累積的。
希望我們都能挺直腰板，然後說一句：“我不比別人差，至少我為了自己過好了生活！”
